Løn-direktivet - kommer det med en resultatliste

[EmoJanice]

EU har pålagt os at være mere åben omkring løn og til det formål har man lavet løn-direktivet.

Nu har løn i min optik altid være et spørgsmål om relationer.

Så spørgsmålet er hvordan de såkaldte lønbånd skal dannes og hvor præcis skal det være? Det virker ikke som om at man har dikteret noget som kan forhindre at et lønbånd kom til at handle om hvor længe man har arbejdet i en given stilling minus orlov og ferier. Men, hvis man har et mere finmasket lønbånd, hvor de små tjenester man laver for chefen kan skjules under en kode, så man stadig kan opretholde fordele, hvad vil så være lovligt og hvad kan dømmes ude?

Det virker som om at der ligges op til 26 fortolkninger af direktivet, ganske som ved GDPR, hvor nogle lande tillader X antal måneder efter jobansøgning og andre lande Y antal måneder før at ansøgninger med afslag bliver slettet.

Oplever I udfordringer med hvordan direktivet skal indføres og vil nogle blive sat op eller ned i løn for at komme til at passe ind i de kasser, som virksomhedens lønbånd reelt bliver?

Nye lønregler kan føre til uro og opsigelser i mange danske virksomheder: "Pludselig er der folk, som finder ud af, at de får for lidt i løn" (ComputerWorld)