Generel job snik-snak og spørgsmål

[Elverpigen]

Spørgsmål til DebatHjernen:

Jeg skal til samtale på et ½ års barselsvikariat, hvor jeg har den videnskabelige grundfaglige baggrund + et par års praktisk erfaring fra et naborområde og mangler praktisk indsigt i regler og love på specialområdet for jobbet.

Der er intet fejet ind under gulvtæppet, og lederen nævnte det også i telefonen, da jeg blev inviteret.

Dvs. at det ikke er DRØMMEJOBBET og jeg er heller ikke DRØMMEKANDIDATEN. Jeg tænker, at der må være en smule desperation ift. kandidater, når de har inviteret mig til samtale.

Jeg prioriterer en god arbejdsplads meget højt. Den faglige udvikling på et nyt område er et plus og kan måske åbne andre døre, men det er absolut ikke min topprioritet. Dvs. at jeg er interesseret, hvis det virker som en ordentlig arbejdsplads (forespørgsler i mit netværk har ikke resulteret i info).

Hvad har I af input og vinkler på at gå mest konstruktivt ind i den samtale?

[ajnaM]

Spørgsmål til DebatHjernen:

Jeg skal til samtale på et ½ års barselsvikariat, hvor jeg har den videnskabelige grundfaglige baggrund + et par års praktisk erfaring fra et naborområde og mangler praktisk indsigt i regler og love på specialområdet for jobbet.

Der er intet fejet ind under gulvtæppet, og lederen nævnte det også i telefonen, da jeg blev inviteret.

Dvs. at det ikke er DRØMMEJOBBET og jeg er heller ikke DRØMMEKANDIDATEN. Jeg tænker, at der må være en smule desperation ift. kandidater, når de har inviteret mig til samtale.

Jeg prioriterer en god arbejdsplads meget højt. Den faglige udvikling på et nyt område er et plus og kan måske åbne andre døre, men det er absolut ikke min topprioritet. Dvs. at jeg er interesseret, hvis det virker som en ordentlig arbejdsplads (forespørgsler i mit netværk har ikke resulteret i info).

Hvad har I af input og vinkler på at gå mest konstruktivt ind i den samtale?

Jeg ville nok bare blive ved at være ærlig og sige de ting, du siger her. At du først og fremmest er interesseret i at være på en god arbejdsplads - og at den faglige udvikling selvfølgelig er et plus, men at det primære for dig er at du lander et godt sted.

Og så ville jeg derfra tale om, hvad der ligger i en god arbejdsplads for dig. Et sted, du kan engagere dig sammen med dygtige kollegaer, og hvor man XYZÆØÅ... her ville jeg så holde det positivt - især hvis du reelt gerne vil have jobbet. Ikke så mange krav, mere i retning af hvordan du bidrager.

På den måde kan du både få italesat dig selv positivt uden at være uærlig - og du kan få en bedre fornemmelse af, om det så egentlig er en god arbejdsplads eller ej.

[JoyNips]

Har I nogensinde prøvet at arbejde sammen med én der var inkompetent? Hvad gjorde I?

Det er jo ikke en medarbejderopgave at løse det, men chefen opdager det formentligt ikke af sig selv, og dermed bliver problemet jo ikke løst. Men så igen snitches gets stitches.

Så hvad gjorde I?

Ja. På mit gamle arbejde havde vi en jurist - en specialkonsulent endda - der simpelthen ikke forstod juraen og sin rolle ordentligt, men som til gengæld sprang over hvor gærdet var allerlavest, så han kunne producere en masse sager (som vi andre så måtte rydde op i, så der ikke blev godkendt sager med ulovligheder i).
Vi var flere der påtalte det overfor chefen, men vores leder var ikke jurist og desuden konfliktsky. Så hun bad mere eller mindre os om at tale med ham når vi opdagede fejl og håndterede det ikke selv.
Så til sidst vedtog vi andre kollektivt ikke at rydde op efter ham mere. Så måtte det jo blive tydeligt når møgsagerne begyndte at vælte ind.
Og samtidig sagde flere op, én gik på barsel og tilbage var ganske få erfarne, en del nyuddannede, nogle stykker uden juridisk baggrund og ham. Så blev det rigtig udstillet at han fokuserede på kvantitet fremfor korrekte afgørelser.
Nu er han sygemeldt med “stress”. Det er åbenbart meget hårdt at skulle gøre sit arbejde rigtigt

Jeg har ikke ondt af min gamle chef.

[JoyNips]

Spørgsmål til DebatHjernen:

Jeg skal til samtale på et ½ års barselsvikariat, hvor jeg har den videnskabelige grundfaglige baggrund + et par års praktisk erfaring fra et naborområde og mangler praktisk indsigt i regler og love på specialområdet for jobbet.

Der er intet fejet ind under gulvtæppet, og lederen nævnte det også i telefonen, da jeg blev inviteret.

Dvs. at det ikke er DRØMMEJOBBET og jeg er heller ikke DRØMMEKANDIDATEN. Jeg tænker, at der må være en smule desperation ift. kandidater, når de har inviteret mig til samtale.

Jeg prioriterer en god arbejdsplads meget højt. Den faglige udvikling på et nyt område er et plus og kan måske åbne andre døre, men det er absolut ikke min topprioritet. Dvs. at jeg er interesseret, hvis det virker som en ordentlig arbejdsplads (forespørgsler i mit netværk har ikke resulteret i info).

Hvad har I af input og vinkler på at gå mest konstruktivt ind i den samtale?

VEK?

[Elverpigen]

VEK?

Nope, dem har jeg en ansøgning ude hos til en anden type stilling.

[Elverpigen]

Hvad sker der for LinkedIn og deres spillebule? Prøver de at lave det til en platform for pyramidespil?

En connection fra mere en 5 år tilbage sender mig en besked her søndag eftermiddag, om jeg har prøvet at spille "Queens" og at h*n har opnået xx point. Hvorfor i alverden sender folk sådan noget ud af den blå luft?

Det er en connection fra en ret almindelig branche.

Det er så mærkeligt, at jeg skrev tilbage, hvorfor h*n sendte mig reklamer for spil.

[Elverpigen]

Hvad sker der for LinkedIn og deres spillebule? Prøver de at lave det til en platform for pyramidespil?

En connection fra mere en 5 år tilbage sender mig en besked her søndag eftermiddag, om jeg har prøvet at spille "Queens" og at h*n har opnået xx point. Hvorfor i alverden sender folk sådan noget ud af den blå luft?

Det er en connection fra en ret almindelig branche.

Det er så mærkeligt, at jeg skrev tilbage, hvorfor h*n sendte mig reklamer for spil.

Det er sq pyramidespil-ish:

At sende reklame via personlig besked er noget spilleren forsøger for at få adgang til et next level. Flot LinkedIn Det bygger såååå fint videre på de gentagende forslag til at søge på jobopslag, der er udløbet

[1234]

Organisationsændringer. Hvor tit har I det hos jer? Jeg har ikke helt tal på det, men hos os har vi cirka 1 stor hvert andet år og så har vi en mindre en gang i mellem. Er det normalen? Er lidt nysgerrig for synes vi har det lidt rigeligt.

[Lys]

Organisationsændringer. Hvor tit har I det hos jer? Jeg har ikke helt tal på det, men hos os har vi cirka 1 stor hvert andet år og så har vi en mindre en gang i mellem. Er det normalen? Er lidt nysgerrig for synes vi har det lidt rigeligt.

Jeg arbejder i en ret stor organisation og der går mindst et par år mellem de større organisationsændringer. Men der er helt sikkert flere små ændringer rundt omkring hvert år. Men der er det jo så ikke de samme, der berøres hver gang.

[TakeAChanceOnMe]

Surprise surprise, min chef gør alt for at være på tværs i min sidste tid i klubben.

De to uger det var meningen jeg skulle have fri, er der nu to dage han insisterer på at jeg skal komme på arbejde. Så han kan “check your work”. Det kan ikke klares før fordi han har ferie. Så jeg sagde til ham at det føltes som om han prøver at røvrende mig nu og det kunne han slet ikke forstå.

Han sendte selv forslag til min ferie med d. 2 Juni - 15 Juni.
Han sagde selv at jeg ville have sidste dag inden shutdown og så tage to uger. Hvor jeg kun skal booke en uge og en dag fordi han skylder mig 4.

Nu må jeg ikke have de fulde to uger.

HR sagde at de foretrak at jeg tog min ferie i stedet for at skulle udbetale. Jeg fortalte at han udelukkende har sagt jeg skal på arbejde så han kan tjekke mit arbejde og det kan ikke gøres før fordi han har ferie.
De har sagt at jeg SKAL komme på arbejde de to dage fordi det er nødvendigt for service provisionen (selvom de to uger aldrig nogensinde har været min arbejdstid fordi U15/16 har fri der. Så jeg har aldrig været planlagt til at skulle arbejde der).

Jeg bad om et exit interview fordi at når jeg ikke skal arbejde med min chef, så tør jeg godt sige fra. Det har de nægtet mig. Hun sagde i samme omgang at det var min skyld fordi jeg kunne have gjort brug af de muligheder de gav mig - samme muligheder hvor jeg med det samme sagde at det turde jeg simpelthen ikke fordi det sætte en målskive på min ryg og at jeg allerede var ved at brække nakken på den behandling jeg har fået.

Jeg har brugt hele dagen på at græde. Jeg kan slet ikke overskue at næste lørdag ikke bliver min sidste dag. Jeg har holdt ved udelukkende for at kunne komme igennem den sidste uge og jeg kan slet ikke med tanken om at han får lov til at lange ud efter mig igen. Og at han er succesfuld med det.
Der har aldrig nogensinde været stillet spørgsmålstegn ved kvaliteten af mit arbejde og pludselig skal alt jeg laver tjekkes igennem. Det stinker langt væk af at han prøver at gøre hvad han kan for at ramme mig lige til det sidste. Og det er han lykkedes med. Jeg har ikke fået lavet noget som helst i dag fordi jeg bare hele tiden bryder i gråd.

Alle jeg har snakket med har inden jeg har været færdig direkte sagt at han har gjort det udelukkende for at “get back” og at det simpelthen er så langt ude. De er også alle sammen fuldkommen forfærdede over at HR nægter mig et exit interview. Det er så what the fuck det hele.

Jeg vil så gerne sige farvel til kollegaer og spillere på den rigtige måde. Aflevere alle mine projekter (de burde alle være færdige i løbet af næste uge) og få det hele overleveret pænt. Men jeg kæmper med at komme ud af sengen om morgenen og jeg har ingen appetit. Når jeg spiser har jeg kvalme og føler at jeg skal kæmpe for at holde maden nede. Jeg har tabt mig igen og jeg bliver ved med at have bøvl med mit øje, hvilket min mand tror skyldes stress. Jeg har holdt fast i at det bare er en uge mere og så har jeg to uger til at koble fra og bearbejde hele oplevelsen. Nu er de to uger så afbrudt fordi mit arbejde skal “checkes” og så er læsset væltet fuldkommen.

Jeg har fået en tid ved lægen i deres out of hours klinik i morgen og alt efter hvad de siger, så er der en sandsynlighed for en sygemelding med stress. Det har jeg det svært med fordi det føltes som en falliterklæring og det betyder at farvel bliver i morgen. Men alt stritter i mig over at skulle tilbage og arbejde de to dage, hvor han vil prøve at finde noget at kunne køre på mig over og true mig til at skulle arbejde hele ugen… bliver jeg sygemeldt, så kommer jeg udelukkende til at lave min overlevering og så står resten af projekterne ufærdige. Plus de kommer til at skulle betale al min ferie fordi jeg ikke kan tage det mens jeg er sygemeldt (som vil være med fuld løn). Det ville være 11.5 dages ferie, 2 helligdage og så ville de nok prøve at afskrive de 4 dage jeg er skyldt i afspadsering.

En del af mig tænker det er bare to dage, bare suck it up og arbejd - den anden del har været fuldkommen opløst siden HR trumfede det igennem.

[RavenClaw]

Surprise surprise, min chef gør alt for at være på tværs i min sidste tid i klubben.
---klip---
En del af mig tænker det er bare to dage, bare suck it up og arbejd - den anden del har været fuldkommen opløst siden HR trumfede det igennem.

Hvad er konsekvenserne ved, at du ikke møder op de to dage?

[TakeAChanceOnMe]

Surprise surprise, min chef gør alt for at være på tværs i min sidste tid i klubben.
---klip---
En del af mig tænker det er bare to dage, bare suck it up og arbejd - den anden del har været fuldkommen opløst siden HR trumfede det igennem.

Hvad er konsekvenserne ved, at du ikke møder op de to dage?

Jeg har ingen idé. Jeg ved ikke om de kan trække mig i løn. Det giver ingen mening med en disciplinær aktion eftersom jeg vitterligt stopper få dage efter. Men der er også en åben trussel om at jeg skal arbejde hele den uge, hvis jeg ikke “retter ind”.

[Aesel82]

Meld dig syg!

[RavenClaw]

Surprise surprise, min chef gør alt for at være på tværs i min sidste tid i klubben.
---klip---
En del af mig tænker det er bare to dage, bare suck it up og arbejd - den anden del har været fuldkommen opløst siden HR trumfede det igennem.

Hvad er konsekvenserne ved, at du ikke møder op de to dage?

Jeg har ingen idé. Jeg ved ikke om de kan trække mig i løn. Det giver ingen mening med en disciplinær aktion eftersom jeg vitterligt stopper få dage efter. Men der er også en åben trussel om at jeg skal arbejde hele den uge, hvis jeg ikke “retter ind”.

Ærlig talt, screw them. Jeg er enig med Æsel, meld dig syg. Du skylder dem ingenting, og din uduelige chef skal simpelthen ikke have lov til at terrorisere dig, bare fordi han kan.

You are worth so much more than they can ever give you.

[Smiling_Goat]

Fuldstændigt enig med de andre. Du får uheldigvis voldsomt ondt i hovedet de to dage og er nødt til at melde dig syg. Det er godt nok ærgerligt at ikke kan komme på arbejde, æv æv, men sygdom er man jo ikke herre over.

Alternativt sygemelder du dig med stress, for det er det du har, hvis din læge vil sygemelde dig for det. Du kommer nok til at have et mentalt efterslæb efter den oplevelse du lige har haft, og 14 dage vil sikkert ikke være nok til at komme oven på, men det vil da være en start. Det vil måske være meget sundt for dig at ikke engang skulle ringe ind og melde dig syg de to dage i din ferie. Hvis det koster dem noget, at du er sygemeldt de 14 dage, er det kun fint. Det bør koste dem noget, at de har kørt dig ned på den måde du beskriver. Tænk fremad og find ud af, hvordan du bedst muligt gør dig selv klar til at begynde i dit nye job i stedet. Det er jo der dine kræfter skal ligge.