Elverpigen skrev:Som et plaster på såret, har min leder på tomandshånd rost mig for at tage ansvar i krisen. Det er rart, at min indsats bliver bemærket.
Det ændrer dog ikke noget ved, at jeg er f*cking træt af unødigt drama, og træt af, at jeg den seneste tid ikke har fået søgt aktivt videre.
Tilbage efter sommerferien kørte det en klassisk dramacyklus mere, hvor min leder igen tog noget reelt lederansvar og holdt tidligere-Nedsmeltende-nu-bare-uansvarlige-Kollega i nakken, hvilket gav lidt styr på situationen.
Der er var dog ikke leder-ressourcer til at forsætte det, så nu er der ansat en NyLeder.
NyLeder blev omtalt meget rosende af Leder, både fagligt og personligt.
Det lagde neutralt fra land.
Efter de første par uger er det gået ned ad bakke:
Fagligt har NyLeder ind til videre mildest talt ikke været imponerende, og slet ikke nogen hjælp der kan læres af.
Ledelsesmæssigt startede det OK ud med, at NyLeder udførte nogen af de basis ledelsesopgaver, der havde manglet ressourcer til. Så langt så godt.
Nogle dage har faktisk være helt OK arbejdsdage med godt samarbejde med laget "under" mig samt min ene kollega. En fastansættelse begyndte at virker som et realistisk scenarie, der kunne blive en Plan B efterhånden, måske endda med mulighed for at gå lidt nedsat tid.
Pga alt dramaet blev alle på mit niveau sendt til coach. Det har ind til videre ikke været en oplevelse, der har gjort noget godt for coach-fagets rygte
Starter ud med at fortælle om den ikke-dømmende og fortrolige tilgang, hvor efter h*n virker super dømmende og udleverer upassende observationer fra samtaler med andre kollegaer, og derefter forsætter det let absurd. Det var virkeligt svært for mig at holde en professionel mine, for ikke at der skulle blive givet negative bedømmelser videre fra en session, jeg ikke havde nogen fidus til ville holde fortroligheden.
Ved 1:1 viste NyLeder en ubehagelig adfærd over de punkter, som NyLeder selv havde bedt mig om at tage med. Jeg er ikke i tvivl om, at jeg har lagt en seriøs indsats og fulgt prioriteringerne, der er meldt ud, men nu var det åbenbart min fejl, at der lå uløste opgaver fra manglen på kollegaer svarende til omkring 2-3 årsværk.
Det var så dårlig en oplevelse, at jeg både har taget en snak med AMR og TR, der selvfølgelig ikke kan gøre noget på nuværende tidspunkt, slet ikke når det kun sker i enerum.
Siden den 1:1 bliver jeg spillet dårligere til møder og mistænkeliggjort.
Jeg har talt med mine "normalt fungerende" kollegaer, der ikke har de samme oplevelser, så det lader til, at jeg har vundet titlen som NyLeders syndebuk
Jeg kan kun gisne om, hvorfor titlen lande hos mig, for præstationsmæssigt kunne den lige så vel have landet hos de andre kollegaer.
Det er den sikre vej til en nedadgående spiral, der heldigvis går lidt langsommere nedad, da NyLeder ikke er på lokationen hver dag.
Der venter en svær periode at navigere i for mig, og jeg skal vænne mig til at have telefonen til at optage til dokumentation, hvis det kører helt af sporet. Jeg frygter p.t. ikke en akut fyring, mere dalende præstation og trivsel i første omgang. Fagforeningen er det nok også en god idé at få kontaktet for at se om de kan give lidt rådgivning, ud over at komme videre. NedsmeltendeKollega kunne med ledelsesopbakning og gradvis mere erfaring med biksen efterhånden godt håndteres, men med en r*v-ledelse er det udsigtsløst.
Følelsesmæssigt er jeg mere vred denne gang, hvilket føles både godt og farligt.
Nu er jobsøgningen genstartet, og jeg er ved at lave de sidste rettelser i en ansøgning til en af naboafdelingerne.
Der havde jeg ellers ikke søgt før denne situation opstod, men mine erfaringer fra biksen her kan være brugbare på den anden side af døren, og jeg skal videre inden det bliver alt for slemt og må satse. Det "farlige" er, at lederne indbyrdes nok ikke vil stjæle medarbejdere fra hinanden, og det kan virke som en rød klud hos NyLeder, selv om der på papiret er fortroelighed i ansøgningsprocessen her.
