Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

HerErJeg
Indlæg: 1521
Tilmeldt: 5. jan 2016, 07:51
Kort karma: 40
Likede indlæg: 1648

Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf HerErJeg » 12. jan 2019, 09:24

Vi er en lille butik på kun 17 mand. Sådan hver måned terper vi regnskabstal i plenum, så udgiften til løn er en størrelse der sagtens kan divideres med antal ansatte.
Vi ligger højt i snit, 46.000 kr + pension.
Jeg er ikke utilfreds med min løn, men det skurrer alligevel at se en forskel på 10.000 kr.
Der er kun 1 direktør, så de andre 16 har hver deres rolle i hverdagen.
Næste gang skal jeg lige have in mente, at klagesagen over 500 kr mere nok klinger en smule hult, det er der nok råd til alligevel.
Jeg har 23 års ansættelse, og ingen af os er på overenskomst.

Ved du hvordan du ligger i forhold til gennemsnittet i din virksomhed?
0
ajnaM
Indlæg: 3729
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 400
Likede indlæg: 8893

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf ajnaM » 12. jan 2019, 09:51

Ja, og jeg ligger meget lavt. De fleste af mine kollegaer får +20.000 mere end mig.

Vi er 'kollektivt lønnede' på den måde, at vi ikke selv forhandler løn og ikke har individuelle tillæg, men bliver indplaceret på et løntrin og derefter er rent anciennitetslønnede og følger samme skalaer. Jeg er relativt nyuddannet og ny i virksomheden, mens jeg har kollegaer, der har siddet i +30 år.

Personligt er det lidt en kæphest for mig, fordi jeg på ingen måde mener, man automatisk bliver en bedre medarbejder af at have været i en virksomhed i 30 år. Der ligger naturligvis noget erfaring og noget viden, som er en stor force at have - men flere af de unge på min arbejdsplads trækker en stor del af læsset - lægger interessetimerne, har en anden opfattelse af at stå til rådighed, tænker nyt og udvikler osv. Jeg synes ikke, det ene er bedre eller vigtigere end det andet. Derudover er mange på min arbejdsplads lavere uddannet end mig (og uddannet for 117 år siden og har siden siddet i samme stilling), og vi har vidt forskellige stillinger med forskelligt ansvar. Alligevel får vi samme løn.

Men altså, det kan man ikke sige alt for højt. :genert: Jeg har enkelte gange ytret, at 'kollektiv løn' da vist er lidt en tilsnigelse, når den ene tjener dobbelt så meget som den anden. Men det bliver ikke modtaget specielt godt hos det store flertal. ;)
3
Marott
Indlæg: 1158
Tilmeldt: 16. aug 2015, 07:15
Kort karma: 225
Likede indlæg: 1381

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Marott » 12. jan 2019, 10:06

Jeg ligger under gennemsnittet selvom jeg sidder i en semilederfunktion. Min fagforening har været eminent dårlig til at forhandle på den type af stilling jeg besidder.
0
Brugeravatar
Hunkat
Indlæg: 4928
Tilmeldt: 20. aug 2015, 03:20
Kort karma: 344
Geografisk sted: Mellem månen og en drøm
Likede indlæg: 11392

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Hunkat » 12. jan 2019, 10:12

Jeg er offentlig ansat og kender derfor min løn i forhold til gennemsnittet simpelthen fordi gennemsnittet er offentlig kendt. Vi er dog så mange medarbejdere i forskellige stillinger at det ikke giver mening at sammenholde på det niveau. I forhold til min afdeling så er usikkerheden lidt større men jeg tror jeg ligger lidt under og vil se om jeg kan få rettet op på det til næste lønforhandling.
1
I'm Richard, Chief Warlock of the Brothers of Darkness, Lord of the Thirteen Hells, Master of the Bones, Emporer of the Black, Lord of the Undead Mistress of Fire, and Mayor of a little village up the coast
kattekonen
Indlæg: 129
Tilmeldt: 18. jul 2017, 14:21
Kort karma: 9
Likede indlæg: 108

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf kattekonen » 12. jan 2019, 10:19

Det er lidt svært at forholde sig til, fordi det er en gennemsnitsbetragtning. Hvis en "almindelig" all-around medarbejder ligger på 36 + pension. Så vil jeg tro at direktøren blandt de 17 ansatte ligger relativt højt, måske på 100.000 kr.

Dermed vil gennemsnitslønnen falde til 42,6 tkr. + pension. Hvis så der også er ansat en souschef og et par fagansvarlige som lønmæssigt ligger mellem direktøren og de "almindelige", så kan gennemsnitslønnen for de øvrige 13 ansatte sagtens komme til at ligge på 36 tkr. + pension. Så dermed bliver din løn jo helt fin i forhold til de andre...

Jeg er enig med anjaM i at løn desværre ikke følger anciennitet i dag - snarere tværtimod fremstår det negativt på arbejdsmarkedet, at have en anciennitet på mere end mellem 5-8 år i samme job, om det er 5 eller 8 år er så afhængig af specialiseringskrav. Men det kommer selvfølgelig også an på ens alder. Hvis man er 30 år, vil jeg anbefale at man har fokus på at skifte job jævnligt. Hvis man er 55 år, vil jeg anbefale at man prøver at give den en ekstra skalle på arbejdet, for at beholde det nuværende.

Jobskifte med jævne mellemrum viser at man er omstillingsparat og kan netværke. Jeg starter i nyt job 1. feb., og kommer fra en stilling hvor jeg har siddet i 13 år. Jeg var udbrændt til sidst, og alle mine kolleger havde ikke mere end 3 års anciennitet, så jeg kom også til at fremstå som en der var groet fast, og som man ikke rigtig kunne slippe af med. Så jeg har lovet mig selv at jeg aldrig kommer til at sidde så længe i et job igen. Jeg vil begynde at søge nyt efter 4-5 år. Det var hårdt at arbejde på at komme videre, at få lavet CV at skrive ansøgninger. At få passet jobsamtaler ind i en hverdag med fuldtidsjob. Man siger at det at søge job er et fuldtidsjob i sig selv, så hvis man søger job mens man er i job, arbejder man faktisk dobbelt fuld tid. Tror jeg har været til 10 jobsamtaler det sidste år.

Løn er ikke afhængig af anciennitet, men det er min erfaring at den plejer at stige i forbindelse med et jobskifte, så hvis man har 23 års anciennitet i et job, så ligger man typisk lavere end de nyansatte, der har skiftet job mange gange. Jeg må desværre også tilstå at de unge og nyansatte typisk kommer ind med en stor portion energi og gå-på-mod, ligger et utal af interessetimer og lærer hurtigt. Der gider man ikke at lægge det samme antal interesse-timer når man har kørt det show år efter år.
Senest rettet af kattekonen 12. jan 2019, 16:15, rettet i alt 1 gang.
1
JoyNips
Indlæg: 5412
Tilmeldt: 21. dec 2015, 12:25
Kort karma: 695
Likede indlæg: 12528

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf JoyNips » 12. jan 2019, 10:37

Ja, jeg er statsansat, så der er ikke rigtig nogen hemmeligheder. Jeg ligger lunt i svinget i forhold til anciennitet både i kontoret og gennemsnittet for DJØF’ere i staten generelt - men jeg synes stadig at jeg får for lidt. Min chef har dog lovet mig en fast lønstigning i næste runde med henblik på at blive konsulent i næste runde igen.
0
Brugeravatar
Pølsemix
Indlæg: 1327
Tilmeldt: 26. okt 2015, 17:56
Kort karma: 55
Likede indlæg: 1762

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Pølsemix » 12. jan 2019, 12:19

Medmindre gennemsnittet er for en gruppe som har samme type stilling, uddannelse og erfaring så er det begrænset hvad det kan bruges til.
1
SurSødSovs
Indlæg: 1261
Tilmeldt: 1. aug 2018, 22:23
Kort karma: 215
Likede indlæg: 2356

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf SurSødSovs » 12. jan 2019, 12:38

I min branche tjener man i gennemsnit 37 t.kr. Maks på omkring 100. Jeg ligger komfortabelt et sted derimellem.
0
Brugeravatar
Mani
Indlæg: 3560
Tilmeldt: 27. dec 2015, 21:06
Kort karma: 363
Likede indlæg: 4546

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Mani » 12. jan 2019, 15:07

Jeg ligger højt ifht gennemsnittet af alle, men lavt ifht kolleger med samme ansvar.
0
'Don’t be afraid to be open minded. Your brain is not going to fall out.'
ajnaM
Indlæg: 3729
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 400
Likede indlæg: 8893

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf ajnaM » 12. jan 2019, 18:33

kattekonen skrev:Det er lidt svært at forholde sig til, fordi det er en gennemsnitsbetragtning. Hvis en "almindelig" all-around medarbejder ligger på 36 + pension. Så vil jeg tro at direktøren blandt de 17 ansatte ligger relativt højt, måske på 100.000 kr.

Dermed vil gennemsnitslønnen falde til 42,6 tkr. + pension. Hvis så der også er ansat en souschef og et par fagansvarlige som lønmæssigt ligger mellem direktøren og de "almindelige", så kan gennemsnitslønnen for de øvrige 13 ansatte sagtens komme til at ligge på 36 tkr. + pension. Så dermed bliver din løn jo helt fin i forhold til de andre...

Jeg er enig med anjaM i at løn desværre ikke følger anciennitet i dag - snarere tværtimod fremstår det negativt på arbejdsmarkedet, at have en anciennitet på mere end mellem 5-8 år i samme job, om det er 5 eller 8 år er så afhængig af specialiseringskrav. Men det kommer selvfølgelig også an på ens alder. Hvis man er 30 år, vil jeg anbefale at man har fokus på at skifte job jævnligt. Hvis man er 55 år, vil jeg anbefale at man prøver at give den en ekstra skalle på arbejdet, for at beholde det nuværende.

Jobskifte med jævne mellemrum viser at man er omstillingsparat og kan netværke. Jeg starter i nyt job 1. feb., og kommer fra en stilling hvor jeg har siddet i 13 år. Jeg var udbrændt til sidst, og alle mine kolleger havde ikke mere end 3 års anciennitet, så jeg kom også til at fremstå som en der var groet fast, og som man ikke rigtig kunne slippe af med. Så jeg har lovet mig selv at jeg aldrig kommer til at sidde så længe i et job igen. Jeg vil begynde at søge nyt efter 4-5 år. Det var hårdt at arbejde på at komme videre, at få lavet CV at skrive ansøgninger. At få passet jobsamtaler ind i en hverdag med fuldtidsjob. Man siger at det at søge job er et fuldtidsjob i sig selv, så hvis man søger job mens man er i job, arbejder man faktisk dobbelt fuld tid. Tror jeg har været til 10 jobsamtaler det sidste år.

Løn er ikke afhængig af anciennitet, men det er min erfaring at den plejer at stige i forbindelse med et jobskifte, så hvis man har 23 års anciennitet i et job, så ligger man typisk lavere end de nyansatte, der har skiftet job mange gange. Jeg må desværre også tilstå at de unge og nyansatte typisk kommer ind med en stor portion energi og gå-på-mod, ligger et utal af interessetimer og lærer hurtigt. Der gider man ikke at lægge det samme antal interesse-timer når man har kørt det show år efter år.


Det er helt det omvendte hos os - vi er UDELUKKENDE anciennitetslønnede. Der er intet omring dine kompetencer eller dit engagement, der tæller, udelukkende hvor længe du har været på arbejdsmarkedet/i organisationen - alle lønstigninger foregår automatisk og uden forhandling, den eneste forhandling er indplaceringen ved jobstart, og den forhandler TR.

Men derudover er jeg enig i, at jobskifte er vejen frem, hvis man vil have en reel lønstigning.
1
Aquadorable
Indlæg: 1491
Tilmeldt: 12. aug 2015, 17:27
Kort karma: 167
Geografisk sted: Nordsjælland
Likede indlæg: 1951

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Aquadorable » 12. jan 2019, 19:26

Jeg er den på mit arbejde, der tjener mest - hvis man ser bort fra min chef. Vi er seks medarbejdere, der har forskellige baggrunde, men nogenlunde samme uddannelsesniveau. Jeg er ikke den med mest erfaring, men har opbygget en stor viden inden for vores fagområde, som tæller ret meget i forhold til løn.
0
:love:
Brugeravatar
Artem
Indlæg: 2964
Tilmeldt: 5. jul 2017, 22:27
Kort karma: 261
Likede indlæg: 2089

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Artem » 12. jan 2019, 19:51

Ved ikke nøjagtig hvad mine kollegaer tjener. Men er kun 2 år siden at jeg blev ansat og i forbindelse med min lønforhandlinger der, udtalte min kommende chef at han ikke ville give mere, da jeg så ville komme op og få mere end nogle af mine nye kommende kollegaer med en del års erfaring.
Så min fornemmelse ud fra generelt lønstatistik osv regner med at jeg fra start lagde 1000-3000 kr under dem.
Et halvt år efter var der så den årlige lønforhandling, men der mente fagforeningen ikke at jeg skulle byde ind, da jeg jo lige selv havde forhandlet løn. Men ved at mine kollegaer fik 1 til 3 løntrin der, som svarer til omkring 500 kr, så i snit 1000 kr mere. Som jeg nu er mere bagefter.

Ved lønforhandlingen i efteråret satsede jeg på at der skulle rettes noget op på det, og synes selv jeg havde gjort det godt, hvor jeg virkelig havde fået gennemført mange projekter, og generelt flere end mine kollegaer.
Men vi forhandler ikke selv direkte, men skriver en indstilling til vores fagforening som så forhandler for os.
Sidste år var der ingen der fik nogle løntrin og heller ikke mig. Hvor jeg er noget uenig i min chefs begrundelse. Men når de andre heller ikke fik noget til den forhandling er det trods alt lidt nemmere at leve med.

Men i forhold til min alder og erfaring vil jeg da godt nok kæmpe for hvert år at komme længere op, for når man ser på statistikken for de kommunale lønninger burde jeg ligger omkring 3000 kr højere.
0
Fra bybo til thybo
Wunder8
Indlæg: 490
Tilmeldt: 29. dec 2015, 15:42
Kort karma: 104
Likede indlæg: 1326

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Wunder8 » 13. jan 2019, 20:04

ajnaM skrev:
kattekonen skrev:Det er lidt svært at forholde sig til, fordi det er en gennemsnitsbetragtning. Hvis en "almindelig" all-around medarbejder ligger på 36 + pension. Så vil jeg tro at direktøren blandt de 17 ansatte ligger relativt højt, måske på 100.000 kr.

Dermed vil gennemsnitslønnen falde til 42,6 tkr. + pension. Hvis så der også er ansat en souschef og et par fagansvarlige som lønmæssigt ligger mellem direktøren og de "almindelige", så kan gennemsnitslønnen for de øvrige 13 ansatte sagtens komme til at ligge på 36 tkr. + pension. Så dermed bliver din løn jo helt fin i forhold til de andre...

Jeg er enig med anjaM i at løn desværre ikke følger anciennitet i dag - snarere tværtimod fremstår det negativt på arbejdsmarkedet, at have en anciennitet på mere end mellem 5-8 år i samme job, om det er 5 eller 8 år er så afhængig af specialiseringskrav. Men det kommer selvfølgelig også an på ens alder. Hvis man er 30 år, vil jeg anbefale at man har fokus på at skifte job jævnligt. Hvis man er 55 år, vil jeg anbefale at man prøver at give den en ekstra skalle på arbejdet, for at beholde det nuværende.

Jobskifte med jævne mellemrum viser at man er omstillingsparat og kan netværke. Jeg starter i nyt job 1. feb., og kommer fra en stilling hvor jeg har siddet i 13 år. Jeg var udbrændt til sidst, og alle mine kolleger havde ikke mere end 3 års anciennitet, så jeg kom også til at fremstå som en der var groet fast, og som man ikke rigtig kunne slippe af med. Så jeg har lovet mig selv at jeg aldrig kommer til at sidde så længe i et job igen. Jeg vil begynde at søge nyt efter 4-5 år. Det var hårdt at arbejde på at komme videre, at få lavet CV at skrive ansøgninger. At få passet jobsamtaler ind i en hverdag med fuldtidsjob. Man siger at det at søge job er et fuldtidsjob i sig selv, så hvis man søger job mens man er i job, arbejder man faktisk dobbelt fuld tid. Tror jeg har været til 10 jobsamtaler det sidste år.

Løn er ikke afhængig af anciennitet, men det er min erfaring at den plejer at stige i forbindelse med et jobskifte, så hvis man har 23 års anciennitet i et job, så ligger man typisk lavere end de nyansatte, der har skiftet job mange gange. Jeg må desværre også tilstå at de unge og nyansatte typisk kommer ind med en stor portion energi og gå-på-mod, ligger et utal af interessetimer og lærer hurtigt. Der gider man ikke at lægge det samme antal interesse-timer når man har kørt det show år efter år.


Det er helt det omvendte hos os - vi er UDELUKKENDE anciennitetslønnede. Der er intet omring dine kompetencer eller dit engagement, der tæller, udelukkende hvor længe du har været på arbejdsmarkedet/i organisationen - alle lønstigninger foregår automatisk og uden forhandling, den eneste forhandling er indplaceringen ved jobstart, og den forhandler TR.

Men derudover er jeg enig i, at jobskifte er vejen frem, hvis man vil have en reel lønstigning.


Ej, det dér ville jeg bare slet ikke kunne arbejde med. Det er simpelthen for random, at man ikke kan forhandle sig til en løn, der afspejler ens kvalifikationer men det udelukkende er et spørgsmål om antal år på arbejdspladsen. Er det ikke demotiverende?
1
Wunder8
Indlæg: 490
Tilmeldt: 29. dec 2015, 15:42
Kort karma: 104
Likede indlæg: 1326

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf Wunder8 » 13. jan 2019, 20:09

Jeg er i ansat i det private, men under en overenskomst, der i praksis er ret fleksibel, idet man kan forhandle sig til 117 forskellige tillæg, og i øvrigt kan stige i løntrin pba. løbende forhandling. Jeg aner faktisk ikke, hvad mine kolleger får. Men jeg synes selv, jeg har forhandlet mig til en god løn ift. min branche og erfaring.
0
ajnaM
Indlæg: 3729
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 400
Likede indlæg: 8893

Re: Din løn i forhold til gennemsnittet i firmaet?

Indlægaf ajnaM » 13. jan 2019, 20:16

Wunder8 skrev:
ajnaM skrev:Ej, det dér ville jeg bare slet ikke kunne arbejde med. Det er simpelthen for random, at man ikke kan forhandle sig til en løn, der afspejler ens kvalifikationer men det udelukkende er et spørgsmål om antal år på arbejdspladsen. Er det ikke demotiverende?



Vi er ok lønnede, så man kan argumentere for, at jeg ikke ville kunne forhandle mig til en bedre løn, hvis jeg gik ud på den mere typiske del af det private arbejdsmarked. Jeg er journalist i en fagforening, og journalistlønningerne for nyuddannede er bestemt ikke noget at råbe hurra for. :genert:

Og derudover går jeg faktisk helt grundlæggende ind for kollektiv løn. Jeg tror virkelig på, at vi løfter i flok, og at alle lægger den indsats, de kan - der er så meget andet, der motiverer os end lønnen, og det er meget udtalt på mit arbejde. Det er noget, jeg sætter stor pris på ved min arbejdsplads. :gogo:

Men problemet er for mig, at der jo netop ikke er tale om kollektiv løn. Jeg ville sige ja i morgen, hvis vi havde en model a la den, de havde på det hedengangne Aktuelt, hvor rengøringsdamen fik det samme som redaktørerne - men vi har jo en model, hvor der er meget store forskelle på lønningerne, og den eneste faktor er, hvor længe du har været der. Og det provokerer mig, når kollegaer finder på at hive 'jeg har jo været her i 25 år'-kortet frem, som om det automatisk skulle gøre dem mere end dobbelt så meget værd som mig.

Anciennitetstankegangen har nogle uhensigtsmæssigheder - blandt andet fastholder det folk, der måske ville have søgt videre. Og det bliver så yderligere forstærket af, at det for ansatte med en lavere uddannelse vil være umuligt at komme op i nærheden af deres nuværende lønniveau.
2

Tilbage til "Job"