dgd2007 skrev:Anilara skrev:Hvilken situation? I en konflikt? Der tager de på arbejde, da de ikke er en del af konflikten eller forhandlingerne - ligesom dem der ikke er i fagforening.
Men anyways, de fleste i denne konflikt vil jo blive lockout'et - sidder arbejdsgiverne så med personalelisten og siger: "Nå, du er gul, så lockout'er vi ikke dig"?
Nej, de gule og dem uden fagforening har selv til opgave at fortælle arbejdsgiver at man ikke er en del af konflikten - ellers har arbejdsgiver/leder lov til at formode at de er med i en forhandlende fagforening, og så er man lidt på røven. Man skulle helst melde til sin arbejdsgiver hvis man ikke var en del af konflikten for noget tid siden - den går ikke så tæt på deadline.
Jeg er ikke i fagforening, så jeg skrev til min leder på egne og elleve andre kollegaers vegne for over en måned siden. Vores (forholdsvist store) område blev dog senere undtaget lockout, da man vurderede at det ville kunne have for alvorlige følger (børn- og ungeområdet, forvaltning).
Hvis ikke vi var blevet undtaget skulle vi, som ikke er en del af konflikten, have ageret nødberedskab. Arbejdsgiver havde stadig lov til at sende os hjem ved en lockout, men så skulle det være med fuld løn. Det tror jeg de færreste arbejdsgivere er interesserede i.
Vi måtte dog ikke påtage os konfliktramt arbejde - det vil sige vi ikke måtte handle i andres sager (med mindre det var akut, eksempelvis ved misbrug, vold mv.)