Tux skrev:Juki skrev:Tux skrev:Juki skrev:Tux skrev:I princippet har chefen da en pointe.. Hvis man er for syg til at arbejde, er man også for syg til at feste, jeg kan ikke se hvorfor det skulle være så kontroversielt.
Lige når det gælder en stress sygemelding, er jeg dog enig i, at vedkommende burde få tilbuddet.
Fordi der er forskel på en 37 timers arbejdsuge og på at tage til julefrokost en aften..?
Nu er det selvfølgelig debatten, så der skal tages en masse forbehold og gøres opmærksom på at det er afhængig af hvad for en slags job man har, hvad man fejler yada yada..
Som udgangspunkt synes jeg det er et mærkeligt princip at have, fra lederens side, men uanset om man ikke bliver inviteret med eller måske ikke magter at melde afbud så er det vigtigste vel hvordan det bliver taklet og formuleret.
Hvad med en fem timers arbejdsuge? Hvis man er for syg til at komme ind er par timer om dagen, og hjælpe med hvad man nu kan jeg hjælpe med, hvorfor kan man så spise sild og snaps om aftenen?
En fem timers arbejdsuge? Altså i stedet for de 37 timer, fordi det er et skåne- eller fleksjob, eller fordi man er deltidssygmeldt?
Og igen, fordi der er/kan være forskel på at deltage i en uforpligtende julefrokost og så på at være på arbejde med krav, deadlines, ansvar, forventninger og bare det at skulle være på.
Deltidssygemelding naturligvis. Hvis man har mulighed/kræfter til det, er det altid en god ide, at komme få timer hvis det er det man kan. Man kan sagtens vende tilbage til arbejdet gradvist, men hvis man ikke engang er i stand til det, så har man heller ikke noget at gøre ved en Julefrokost. Hvis ens arbejde involverer løft og man får en rygskade, kan man selvfølgelig ikke udføre jobbet - men mon ikke man kunne komme ind forbi og rydde op, lave kaffe, arkivere lidt eller andet let, der kunne bidrage lidt selv under en sygemelding.
"Lave kaffe? - Nej det kan ryggen absolut ikke klare. Tylle snaps og spille pakkespil? - Nu har ryggen det meget bedre"
Men som nævnt i aller første indlæg, er jeg selvfølgelig enig i, at en stressramt skal have buddet, hvis der er en sandsynlighed for at denne er et sted hvor hen kan klare det.
Men synes du det er mere legitimt at være sygemeldt med stress end dårlig ryg fx? Eller misforstår jeg dig?
Og så ved alle da at begge ting er noget der kan og skal drikkes væk