Indlægaf Ficus » 8. mar 2018, 11:56
Jeg ved at min kæreste tjener mere end hans kvindelige kollegaer, som har samme stilling og i princippet også samme arbejdsopgaver, i hvert fald sammenlignelige. Han får også større bonus.
Til dels har han været bedre til forhandling, da han blev ansat. De har alle været der længere tid end ham. Og derudover, så virker de alle virkelig bange for at lave noget, slet ikke noget der går udover hvad de lige er vant til. Det er aldrig dem der siger "okay, den snupper jeg", når der bliver fordelt opgaver. Fx er der en der flere gange har brokket sig over at min kæreste er hjemme dagen(e) efter han har rejst fra fx. Melbourne, Florida eller Sydafrika, fordi det havde hun jo ikke. Måske det hænger sammen med at hendes rejser, efter eget valg, går til Thisted og Oslo. Min kæreste arbejder i øvrigt som regel hjemmefra de dage. Når de laver regnskab, så er det også min kæreste og chef der sidder der 07-22, hvor damerne har været hjemme og hente børn kl 15-16 og burde arbejde hjemmefra, men ikke gør det.
Der hvor han var før, var der i øvrigt på en tidspunkt en stor sag i branchen, fordi kvinderne fik mindre i løn, hvis man kun kiggede på køn. Det viste sig at være fordi mændene i højere grad brugte at være trainees under deres uddannelse, dvs at de arbejdede fuldtid i faget fra dag 1 og læste ved siden af/om aftenen, hvor kvinderne oftere valgte at starte på studiet og måske først efter første del at søge job, eller vente helt til afhandlingen var skrevet. Dvs. at mændene i snit havde 5-8 års erfaring mere fra den virkelig verden og allerede havde arbejdet et par trin op, hvor kvinderne så startede i introstillinger og selvføglelig fik mindre i løn. De blev tit sammenlignet, men var på ingen måde sammenlignelige, når det kom til stykket.
0