fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
Det kommer da helt an på, hvad den privatansatte laver, hvor stor efterspørgsel der er på personens ydelser og hvor god vedkommende har været til at forhandle.
Man kan næppe bare sige 10% i alle tilfælde.
fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
Det kommer da helt an på, hvad den privatansatte laver, hvor stor efterspørgsel der er på personens ydelser og hvor god vedkommende har været til at forhandle.
Man kan næppe bare sige 10% i alle tilfælde.
abcd skrev:fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
Det kommer da helt an på, hvad den privatansatte laver, hvor stor efterspørgsel der er på personens ydelser og hvor god vedkommende har været til at forhandle.
Man kan næppe bare sige 10% i alle tilfælde.
Mange offentligt ansatte har 15-20% fuldt betalt pension af arbejdsgiver. Det hører mig bekendt til sjældenhederne i det private. Det mest normale i det private er vist 8/4-ordningerne. Hvis en offentligt ansat siger sin løn eksklusive 17,5% pension, og den privatansatte siger sin løn kun eksklusive 8% pension, så er det lige omkring 10% i forskel. Men ja, det svinger selvfølgelig. Men gennemsnitligt har offentligt ansatte en væsentligt større arbejdsgiverbetalt del. Der er nærmest ingen privatansatte der har 17% arbejdsgiverbetalt, men det er almindeligt i det offentlige.
Det kommer jo an på overenskomsten. Er du fx hk'er i staten, er det hele arbejdsgiverbetalt (https://www.hk.dk/raadogstoette/pension ... edspension).fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
Det kommer da helt an på, hvad den privatansatte laver, hvor stor efterspørgsel der er på personens ydelser og hvor god vedkommende har været til at forhandle.
Man kan næppe bare sige 10% i alle tilfælde.
Mange offentligt ansatte har 15-20% fuldt betalt pension af arbejdsgiver. Det hører mig bekendt til sjældenhederne i det private. Det mest normale i det private er vist 8/4-ordningerne. Hvis en offentligt ansat siger sin løn eksklusive 17,5% pension, og den privatansatte siger sin løn kun eksklusive 8% pension, så er det lige omkring 10% i forskel. Men ja, det svinger selvfølgelig. Men gennemsnitligt har offentligt ansatte en væsentligt større arbejdsgiverbetalt del. Der er nærmest ingen privatansatte der har 17% arbejdsgiverbetalt, men det er almindeligt i det offentlige.
Næh hov, nu stopper festen altså. De offentlige ansatte betaler 1/3 del af deres pension selv. Det fremgår også helt tydeligt af lønsedlen, hvad der er arbejdsgiverbetalt og hvad der er egenbetaling.
Nesnay skrev:Det kommer jo an på overenskomsten. Er du fx hk'er i staten, er det hele arbejdsgiverbetalt (https://www.hk.dk/raadogstoette/pension ... edspension).fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:abcd skrev:fisken80 skrev:Det bliver vi bare ikke enige om.
Du skal så bare være opmærksom på at hver gang du taler med en privatansat om løn, skal du opjustere din egen løn med omkring 10% for rimeligt at kunne sammenligne.
Det kommer da helt an på, hvad den privatansatte laver, hvor stor efterspørgsel der er på personens ydelser og hvor god vedkommende har været til at forhandle.
Man kan næppe bare sige 10% i alle tilfælde.
Mange offentligt ansatte har 15-20% fuldt betalt pension af arbejdsgiver. Det hører mig bekendt til sjældenhederne i det private. Det mest normale i det private er vist 8/4-ordningerne. Hvis en offentligt ansat siger sin løn eksklusive 17,5% pension, og den privatansatte siger sin løn kun eksklusive 8% pension, så er det lige omkring 10% i forskel. Men ja, det svinger selvfølgelig. Men gennemsnitligt har offentligt ansatte en væsentligt større arbejdsgiverbetalt del. Der er nærmest ingen privatansatte der har 17% arbejdsgiverbetalt, men det er almindeligt i det offentlige.
Næh hov, nu stopper festen altså. De offentlige ansatte betaler 1/3 del af deres pension selv. Det fremgår også helt tydeligt af lønsedlen, hvad der er arbejdsgiverbetalt og hvad der er egenbetaling.
TinaW skrev:Når der under pension står at 1/3 er egenbetaling, men der reelt ikke trækkes noget fra ens løn, er det så fordi beløbet er fratrukket ens løn inden beløbet påføres lønsedlen?
(Håber det giver mening)
Oak123 skrev:TinaW skrev:Når der under pension står at 1/3 er egenbetaling, men der reelt ikke trækkes noget fra ens løn, er det så fordi beløbet er fratrukket ens løn inden beløbet påføres lønsedlen?
(Håber det giver mening)
Det vil jeg også gerne vide, men kunne ikke lige finde ud af at sætte ord på.