Sangius skrev:Jeg synes det er fint som det er. Synes ikke det er en god ide, at fastsætte hvor længe man er væk fra arbejdsmarkedet, hvis man mister et barn. Det er meget individuelt.
Man aner heller ikke hvad folks relation til barnet er. Det kan være de ikke har haft kontakt med barnet i 20 år, og aå får man pludselig 6 måneders fri.
I dag fungerer det jo sådan, at du melder dig syg. Så kan du få en lægeerklæring - og de (heldigvis få) jeg kender som har mistet et barn, fik i hvert fald lov at gå sygemeldte i lidt tid uden problemer. Men det er måske ikke normen?
Jeg synes heller ikke om, at man så skal kunne få fri efter et barns død, men ikke efter f.eks. en ægtefælles.
Hvis man er uarbejdsdygtig, må man melde sig syg, og snakke med sin læge. Vi skal ikke begynde at lave love omkring det, det ville ikke kunne gøres på en fair måde, og ville ikke altid passe på pågældende situation.
Jeg er enig i, at en sorgorlov bør være individuel. For nogle kan den også kræve længere tid end 6 måneder. Og man kunne godt arbejde på, at der i lovgivning eller overenskomster står skrevet, at medarbejder har krav på en sorgorlov.
Jeg tænker, at rigtig mange netop bruger sygemeldinger i den forbindelse, men man kunne godt lave en slags hybrid.