Akehurst2 skrev:ajnaM skrev:Vel blandt andet fordi, mændene ikke er organiseret som mænd.
Og fordi familiepolitik ikke fylder ret meget i overenskomstforhandlingerne - det bliver hurtigt seniorordninger, frokostpauser og sågar omsorgsdage til gamle forældre. Og det skyldes jo så igen, at fagbevægelsen. ligesom resten af samfundet, stadig er styret af ældre og deres interesser.
*kæphest out *
Og ja, man burde give manden samme rettigheder som kvinden. Det burde ikke handle om overenskomster, men være et juridisk ligestillingsspørgsmål. Det er i mine øjne diskrimination, når manden ikke har ret til det, kvinden har ret til.
Nej, det er de jo ikke. Men de kan jo organisere sig generelt og det er ikke umuligt at påvirke, hvis man vil. Finansforbundet har fx tre måneder med fuld løn til mænd, og der kom også nogle forbedringer i min overenskomst (djøffer i staten) med yderligere 6 uger (mener jeg, det var) til fædre for nogle år siden.
Men med at give manden samme ret som kvinden, mener du så at staten skulle diktere, at alle overenskomster og ansættelseskontrakter skulle ligestilles, eller hvordan skulle det foregå?
Jeg mener umiddelbart, at overenskomsterne burde ligge under for generelle rettigheder - herunder at de ikke må være diskriminerende. Som et langt ude eksempel bør det heller ikke være lovligt at sige, at homoseksuelle ikke har ret til 6. ferieuge. Eller at brune mennesker ikke har betalt frokostpause.
Det betyder selvfølgelig ikke, at man i den enkelte ansættelseskontrakt skal have fuld lighed mellem alle ansøgere - det giver i sagens natur ingen mening, eftersom ansøgerne er forskellige. Men den grundlæggende ret til kvinders og mænds barsel burde være juridisk sikret for ligestilling.