Daine skrev:LaScrooge skrev:Jeg forstår godt vikarbureauet. Det er virkelig dyrt for virksomheder at hente vikarer ind - månedsprisen er højere end ved en almindelig ansættelse - og hvis virksomhederne bruger vikarbureauerne som en slags billig rekruttering, dvs. stjæler dem, de synes er gode, kan det hurtigt blive dyrt for bureauet, som afholder omkostningerne ved rekruttering og formidling/matchning med virksomheden, og som gør det i forventning om at kunne tjene penge på virkaren over længere tid. Det samme, hvis en vikar bruger virksomheden til at opbygge et kundegrundlag, for derefter at underbyde bureauet. Derfor er det også bekosteligt for en virksomhed at frikøbe en vikar til ordinær ansættelse (den ene side af det der handles med) og derfor er der måske en vis rimelighed i at have en klausul om, at vikaren har en karensperiode ifht ansættelse hos de kunder, han/hun har været ude hos, hvis det ikke sker gennem bureauet. Jeg er selv blevet frikøbt til ordinær ansættelse efter en vikaransættelse og prisen var ifgl min nye chef 3 x den månedlige pris de betalte bureauet, som var næsten det dobbelte af, hvad jeg fik udbetalt.
Det er selvfølgelig et enormt problem, som peger tilbage på en vist luskethed hos bureauet, at de ikke har sikret at de ansatte er bevidste om betingelserne i deres kontrakter. Det kan ikke undskyldes, heller ikke med, at arbejdskraften selv må sikre sig at de ved, hvad de skriver under på. Som arbejdsgiver har man interesse i og forpligtelse til at sikre, at ens ansatte er bekendt med de vilkår de er ansat på. Det kan nemlig også angå vikarens relation til de kunder, de er ude hos og det falder tilbage på bureauet, hvis vikarerne ikke er det. Derudover er det et generelt problem, at udenlandsk arbejdskraft ikke kender til deres vilkår og rettigheder på den danske arbejdsmarked og derfor er lette ofre for udnyttelse. Det beskæftigede jeg mig en hel del med, da jeg var ansat i fagbevægelsen for nogle år tilbage.
Til det markerede: Jeg er ledig, og det er da lige præcis det jeg har fået at vide jeg skal bruge vikarbureauerne til. At få foden indenfor på en arbejdsplads, som så efterfølgende kan se lyset i at ansætte mig. Må virksomhederne ikke det?
(Jeg er tilmeldt flere bureauer, men har ikke fået noget ud af det, så jeg har ikke stået i situationen rent praktisk)
Joda, det må de gerne. Mange virksomheder bruger kombinerede vikar- og rekrutteringsbureaer til netop dét: man starter i vikariat med option på frikøb til ordinær ansættelse. Men der er så tale om frikøb, altså at det er en del af den aftale, virksomheden og bureauet indgår. Virksomheden kna også starte ud med et vikarbehov og opdage, at stigningen i omsætningen/arbejdspresset er blivende og derefter ønske sig at beholde vikaren. I de tilfælde frikøbes vikaren også.