LaScrooge skrev:paint skrev:Mistermor skrev:Spørgsmålet er vel, om de amerikanske mænd er usikre på, om deres opførsel kan misforstås, eller bange for at de sætter sig i en situation, hvor de kan blive anklaget for noget, hvor det er ord mod ord. Uanset at en mand bliver frifundet, er hans rygte og jobmuligheder vel ødelagt, hvis han bliver anklaget for chikane/overgreb, så hvis det opleves, som om det er en reel risiko, er der vel grund til at forebygge på en eller anden måde. Jeg ved ikke, om det er reelt, - jeg synes, det lyder overdrevet. En hel tredje mulighed, at de bare øjner en chance for at slippe for kvinderne.
Det er jo netop det, de er. Og som du selv skriver, det er ord mod ord. Det ville ikke være første gang i verdenshistorien, at nogen har brugt ufine metoder, som et udslag af hævn for at en anden fik jobbet' eller noget helt tredje.
Den eksplosive udbredelse af MeToo, har gjort det til en slags 'våben', der kan misbruges. Ingen mænd, har lyst til at få deres familieliv/karriere/gode navn og rygte, ødelagt.
At sætte det op som, at det bare er mænd der er paranoide eller sarte, og flæber over mistede privilegier - er det samme som at sige, at kvinder altid er moralens vogtere og de rene af uskyldigheder, og at mændene altid er det modsatte. Sådan er virkeligheden ikke.
Til gengæld er virkeligheden heller ikke sådan, at dette er noget der foregår alle steder og i alle møder mellem mænd og kvinder. Det er heldigvis mere normalt, at dette slet ikke er et emne - i mødet mellem mænd og kvinder.
Jeg forstår simpelthen ikke, hvordan man kan vende MeToo til noget, der er synd for mænd. SELVFØLGELIG har der til alle tider og alle dage været mennesker (af begge køn) som har brugt ufine metoder i forhold til at opnå deres egne mål. Men sagen er sådan set også den, at mænd i alt, alt for lang tid har kunnet slippe afsted med ikke blot det, men også reelle overgreb - og stadig kan.
De fleste arbejdspladser har personalepolitikker, og amerikanske har tit også anti-harrassment/sensitivity policies. Det kan skæres ud i pap således: Arbejdspladsen er ikke en jagtmark for din næste elsker/hurtige knald/husbond eller hustru.
Derfor skal du ikke flirte med dine kollegaer, chefer eller ansatte, men forholde dig sagligt og professionelt til dem, du arbejder sammen med. Det udelukker berøringer; personlige spørgsmål; komplimenter for udseende; komplimenter for væremåde som IKKE er relateret til præstation; personlige kommentarer, som ikke er relateret til arbejdet og som i øvrigt ikke lever op til de forgående punkter. Det kan godt være, at det kræver lidt mere tankevirksomhed end man(d) tidligere har været vant til,
men til GENGÆLD betyder det, at man(d) med den ekstra anstrengelse undgår at gøre sine kvindelige kollegaer utrygge eller at overskride deres grænser. Det må alle sgu da kunne bakke op om. Og hvis man ikke kan bakke op om det, så er man en del af problemet.
Det er da også fint nok for
kvinderne, men hvornår vil én eller anden harmløs bemærkning så ikke kunne udlægges som en 'overskridelse'?
Jeg ville nødigt arbejde et sted, hvor man var underlagt et sådant regimente:
Krav til mandlige ansatte
1: Der må ikke flirte med kollegaer, chefer eller andre ansatte
2: DU skal forholde dig sagligt og professionelt til kvindelige kollegaer
3: Du må ikke berøre en kvindelig kollega
4: Du må ikke stille spørgsmål, som kan opfattes som personligt
5: Du må ikke komplimentere en kvindelig kollega, hverken for hendes udseende eller væremåde
6: Du må ikke komme med kommentarer, som kan opfattes som personlige.
Samtlige punkter (som er dem du nævner i dit indlæg), er yderst 'elastiske', og er nærmest skræddersyet til at kunne medføre misforståelser mht, hvad en bestemt bemærkning/adfærd egentlig var ment som.
Ex. En kvindelige kollega, kommer tilbage til arbejdet efter sommerferien; solbrændt, frisk og glad. En mandlig kollega siger: Hej med dig. Velkommen tilbage, hvor ser du dog frisk, solbrændt og glad ud.
Resultat: Busted!. Du har overskredet direktiverne, og vi må desværre fyre dig. Du vil muligvis blive registreret for krænkende adfærd?
(lettere overdrivelser fremmer klarheden i budskabet
)