annellaII skrev:https://www.avisen.dk/vores-stress-kommer-af-arbejde_483519.aspx?redir=eniro&utm_source=EniroAviserI en undersøgelse lavet af Epinion har i alt 2.535 svaret, at de indenfor en periode på fire uger har følt stress i en eller anden grad. Af dem tilskriver 49 procent stressen som værende udelukkende arbejdsrelateret. Kun otte procent svarer, at deres privatliv er grunden.
Avisen.dk har ligeledes foretaget en rundspørge blandt virksomheder. Her svarer hver tredje af virksomhedsejerne, at medarbejdernes stress udelukkende skyldes privatlivet.
Hvad mener du, der giver stress - jobbet eller privatlivet?Jeg tror ikke på, at det udelukkende alene er jobbet eller privatlivet, der giver stress men derimod en blanding af begge, jeg mener, at jeg selv aldrig har lidt af stress hverken hvad mit arbejde angik eller mit privatliv angik/angår.
Jeg kunne godt lide at vide, hvor stor en del af respondenterne, der har svaret "sjældent". Det er jo i hvert fald ikke alle de 2535 (2/3 af respondenterne), der måske ville betegne sig som stressede - det tror jeg først, man gør, hvis man svarer "altid" eller "ofte".
Nå, men når jeg har været stresset, har det generelt været jobbet, men ikke nødvendigvis arbejdsopgaverne eller arbejdets tilrettelæggelse. Det har også været noget mere udefinerbart i forhold til, at jobbet var skævt i forhold til mig som medarbejder, mine ressourcer, det jeg ønskede at arbejde med osv. Er det så privat eller arbejdsmæssigt? Jeg ville som medarbejder kalde det arbejdsmæssigt, men det har ikke altid været forhold, min arbejdsgiver kunne gøre noget ved. Derfor ville jeg godt kunne forstå, hvis de kaldte det privat.
Jeg tror også, at mange skyder skylden på arbejdet, fordi det er dét, der får bægret til at flyde over. Privatlivet er jo "need to have", mens arbejdet for mange er en slags overbygning. Jeg mener, hvis man skal vælge, er børnene jo vigtigere end chefen, og derfor er det også mere sandsynligt, at man siger, at det er "gode kræfter", der bruges på familien, mens arbejdet "tager kræfter". Udefra kan en chef jo så godt mene, at hvis medarbejderen skar ned på forventningerne til oprydning/økologi/balletundervisning/sig selv derhjemme, ville man have overskud til mere balance. Jeg er dog enig med Hunkat i, at det ikke er noget, man som arbejdsgiver kan forvente af sine medarbejdere, men man kan støtte en medarbejder i en god balance.