dgd2007 skrev:Grissebassen skrev:Jeg ved det ikke. Men kan ikke lade være med at blive provokeret af sådanne diskussioner. Jeg kan forstå, at man ønsker at få nogle flere af den slag, der er i undertal. Især hvis der er et stort overtal. Men at sige det højt, endda til en ansøger, synes jeg er ekstremt upassende, lovgivning eller ej. I øvrigt kan jeg ikke lade være med at tænke på, hvorfor køn overhovedet skal spille en rolle på en almindelig arbejdsplads. Jeg kan forstå, at der er nogle jobs, hvor køn spiller en rolle. Fx at man ønsker flere mandlige pædagoger, fordi det er sundt for børn at interagere med voksne af begge køn. Men på en voksenarbejdsplads, hvor det eneste formål med jobbet er at løse opgaver, synes jeg egentlig det er forkert at tillægge køn en betydning i ansættelsesprocessen, ligeså vel som seksualitet, alder og etnicitet ikke bør være en faktor.
Men i praksis gør det nu en kæmpe forskel, om det er en næsten ren mande-/kvindearbejdsplads. Jeg har hovedsaglig været på det første, men prøvede også det andet i et halvt års tid for længe siden. Det er selvfølgelig ikke nok statistisk grundlag, men jeg syntes ikke, man kan sige, at det slet ikke gør nogen forskel.
Disclaimer: det er ikke fordi jeg vil agitere for det ene eller andet - bare konversation om erfaringerne.
Jeg siger heller ikke, at det ikke gør nogen forskel. For selvfølgelig gør det det. Men hvordan man så ansætter en homogen arbejdsplads i praksis er en kompleks problemstilling, der desværre ikke findes nogen nem løsning på.