Sygdom og 120-dages reglen

[Urtekussen]

Gælder 120-timers reglen ved sygdom på samme måde for en fuldtids- som en deltidsansat?

Hvis man er ansat på deltid, fx 12-timer som studiejob, og derfor kun arbejder i weekender + en fast ugentlig dag.

Jeg kan umiddelbart ikke google det.

[Hewlett]

Uha, du må ikke hænge mig op på det men på mit gamle arbejde fik man løn under sygdom hvis man i gennemsnit havde 8 timer om ugen, så vil umiddelbart tro at jeg også var indbefattet af 120-dages reglen.

Ellers kan du ringe til en fagforening og høre dem ad?

[Urtekussen]

Jeg spørger på vegne af en ven :-) Som har kontaktet fagforeningen.
Der var bare lige et emsigt menneske på Facebook, som jeg ville elske at sætte på plads her og nu, hvis reglen ikke gjaldt

[Urtekussen]

Jo, men kontrakten skal vel også overholde overenskomsten med HK?

[Urtekussen]

(Altså, der ER overenskomst med HK)

[kidkomb]

Jeg er temmelig sikker på at den gælder. Har du over 8 timer (og er i butik) har du rettigheder som en funktionær.
Jeg gider ikke lige at kigge i loven, men butiksoverenskomsten og funktionærloven er ikke super lange, så det er overskueligt at finde ud af selv (hvis du er opsat på det jo )

[Buller]

fra funktionærloven:

§ 5. Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom.

Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.