Jobjagter-tråden

kattekonen
Indlæg: 98
Tilmeldt: 18. jul 2017, 14:21
Kort karma: 6
Likede indlæg: 57

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf kattekonen » 24. sep 2018, 15:52

Pølsemix skrev:
kattekonen skrev:Vi havde snak på arbejdet i dag, som jeg virkelig godt kunne tænke jeres input til.

Jeg har en kollega som gerne vil være leder. Han har sendt nogle ansøgninger i løbet af året, og er ikke kommet til samtale. Jeg vil gerne være specialist, og har også sendt nogle ansøgninger i løbet af året. Jeg er kommet til samtale hver gang, men har fået afslag hver gang fordi der var en kandidat med mere erfaring end jeg har.

Vi drøfter lidt, hvor længe man egentlig skal blive ved, før man tænker, "at det nok ikke er det man egner sig til". Min kollega siger så, at det kan han ikke rigtig vurdere så længe han ikke er kommet til samtale. Så vil han bare blive ved med at søge - det ville have været noget andet hvis han gang på gang havde været til samtale, men fik et afslag. Så ville han tænke, at det nok ikke var det han skulle. Fordi han så ville være blevet fravalgt på sin person.

Så nu sidder jeg faktisk og tænker, om jeg burde opgive, og se om der var noget andet jeg måske egner mig til. Hvad tænker I??

Er det internt eller eksternt i søger? Eller begge dele?
Hvis det er internt, var det måske en lettere tilgang at få lavet en karriereplan med ens nuværende chef og evt. HR, hvis de selvfølgelig er med på den og ser potentialet.


Vi søger begge eksternt. Vi arbejder et lille sted med kun 8 ansatte, hvor der er 100 km. til den nærmeste kollega, så mulighederne er der simpelthen ikke. Det vil heller ikke være en mulighed for at os at gå til vores leder, da han kun er interesseret i at vi passer vores nuværende stilling.
0
1234
Indlæg: 1730
Tilmeldt: 18. feb 2018, 11:09
Kort karma: 82
Likede indlæg: 2157

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 1234 » 24. sep 2018, 15:52

Pølsemix skrev:
1234 skrev:
Det giver jo ikke mening, så skulle nyuddannet der ikke har fået job efter et år bare give op?
Det handler da mere om, at man skal arbejde på at udbygge ens CV, så man bliver mere attraktiv.
Det ville i hvert fald være min tilgang. Og nogle mennesker er jo bare dårlige til at gå til samtale.

Det er to helt forskellige situationer at søge arbejde som specialist/leder og som nyuddannet, derudover bliver CV-rytteri hurtigt gennemskuet.


Det ved jeg nu ikke i bund og grund søger man et job hos nogen, der ikke kender en og som skal vurdere en ud fra meget lidt information.
Jeg er fx lige gået fra en total generalist stilling til en specialiseret stilling. Det var fuldkommen sammen måde jeg søgt job på ;)
Selvfølgelig er det noget helt andet hvis det er intern, men kan virkelig ikke se hvorfor eksterne skulle blive fuldstændig anderledes af den grund.

Det behøves da ikke at være CV-rytteri at forsøge at gøre sig selv mere attraktiv.
Det er da sådan set standard. Det er vel en af hovedgrundene til at folk tager efteruddannelse for at udvikle sig i deres job og skabe nye muligheder for dem selv.
Senest rettet af 1234 24. sep 2018, 15:53, rettet i alt 1 gang.
1
kattekonen
Indlæg: 98
Tilmeldt: 18. jul 2017, 14:21
Kort karma: 6
Likede indlæg: 57

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf kattekonen » 24. sep 2018, 15:53

Pølsemix skrev:
1234 skrev:
Det giver jo ikke mening, så skulle nyuddannet der ikke har fået job efter et år bare give op?
Det handler da mere om, at man skal arbejde på at udbygge ens CV, så man bliver mere attraktiv.
Det ville i hvert fald være min tilgang. Og nogle mennesker er jo bare dårlige til at gå til samtale.

Det er to helt forskellige situationer at søge arbejde som specialist/leder og som nyuddannet, derudover bliver CV-rytteri hurtigt gennemskuet.


Hvad er CV-rytteri?
0
Brugeravatar
Pølsemix
Indlæg: 1119
Tilmeldt: 26. okt 2015, 17:56
Kort karma: 50
Likede indlæg: 1419

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Pølsemix » 24. sep 2018, 16:01

kattekonen skrev:
Hvad er CV-rytteri?

At overdrive lige lovlig meget på CV’et og tilrane sig opgaver efter hvad der ser godt ud derpå.
0
Brugeravatar
Pølsemix
Indlæg: 1119
Tilmeldt: 26. okt 2015, 17:56
Kort karma: 50
Likede indlæg: 1419

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Pølsemix » 24. sep 2018, 16:05

1234 skrev:
Det ved jeg nu ikke i bund og grund søger man et job hos nogen, der ikke kender en og som skal vurdere en ud fra meget lidt information.
Jeg er fx lige gået fra en total generalist stilling til en specialiseret stilling. Det var fuldkommen sammen måde jeg søgt job på ;)
Selvfølgelig er det noget helt andet hvis det er intern, men kan virkelig ikke se hvorfor eksterne skulle blive fuldstændig anderledes af den grund.

Det behøves da ikke at være CV-rytteri at forsøge at gøre sig selv mere attraktiv.
Det er da sådan set standard. Det er vel en af hovedgrundene til at folk tager efteruddannelse for at udvikle sig i deres job og skabe nye muligheder for dem selv.

Min primære anke gik på at det søge job nyuddannet og specialist/leder ikke er det samme så på den konto er det jo irrelevant at du er gået fra en juniortilling til en anden. Selvfølgelig skal man gøre sit CV så attraktivt så muligt, men det bør ikke være det primære fokus. En loyal skildring af erfaringer og resultater kommer man længere med.
0
1234
Indlæg: 1730
Tilmeldt: 18. feb 2018, 11:09
Kort karma: 82
Likede indlæg: 2157

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 1234 » 24. sep 2018, 16:07

Pølsemix skrev:
kattekonen skrev:
Hvad er CV-rytteri?

At overdrive lige lovlig meget på CV’et og tilrane sig opgaver efter hvad der ser godt ud derpå.

Men det er jo slet ikke det jeg snakker om.
Man kan da godt gøre sig selv mere attraktiv uden at pynte på cv'et. Jeg snakker om strategisk at planlægge hvordan man får udviklet de kompetencer man mangler på nuværende tidspunkt.
5
kattekonen
Indlæg: 98
Tilmeldt: 18. jul 2017, 14:21
Kort karma: 6
Likede indlæg: 57

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf kattekonen » 24. sep 2018, 16:09

Pølsemix skrev:
kattekonen skrev:
Hvad er CV-rytteri?

At overdrive lige lovlig meget på CV’et og tilrane sig opgaver efter hvad der ser godt ud derpå.


Men hvis nu man tager en masse fagkurser indenfor det felt man kan vil specialisere sig indenfor, er det så CV-rytteri, når det ser godt ud på CV´et, men man ikke har praktisk erfaring?
2
Brugeravatar
Pølsemix
Indlæg: 1119
Tilmeldt: 26. okt 2015, 17:56
Kort karma: 50
Likede indlæg: 1419

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Pølsemix » 24. sep 2018, 16:12

kattekonen skrev:
Pølsemix skrev:
kattekonen skrev:
Hvad er CV-rytteri?

At overdrive lige lovlig meget på CV’et og tilrane sig opgaver efter hvad der ser godt ud derpå.


Men hvis nu man tager en masse fagkurser indenfor det felt man kan vil specialisere sig indenfor, er det så CV-rytteri, når det ser godt ud på CV´et, men man ikke har praktisk erfaring?

Nej, det er selvfølgelig reelle kompetencer. Efter 1234´s uddybning læste jeg noget ind i det, der ikke stod,
1
avdotja
Indlæg: 1911
Tilmeldt: 11. okt 2015, 18:31
Kort karma: 241
Likede indlæg: 4693

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf avdotja » 24. sep 2018, 20:21

kattekonen skrev:Vi havde snak på arbejdet i dag, som jeg virkelig godt kunne tænke jeres input til.

Jeg har en kollega som gerne vil være leder. Han har sendt nogle ansøgninger i løbet af året, og er ikke kommet til samtale. Jeg vil gerne være specialist, og har også sendt nogle ansøgninger i løbet af året. Jeg er kommet til samtale hver gang, men har fået afslag hver gang fordi der var en kandidat med mere erfaring end jeg har.

Vi drøfter lidt, hvor længe man egentlig skal blive ved, før man tænker, "at det nok ikke er det man egner sig til". Min kollega siger så, at det kan han ikke rigtig vurdere så længe han ikke er kommet til samtale. Så vil han bare blive ved med at søge - det ville have været noget andet hvis han gang på gang havde været til samtale, men fik et afslag. Så ville han tænke, at det nok ikke var det han skulle. Fordi han så ville være blevet fravalgt på sin person.

Så nu sidder jeg faktisk og tænker, om jeg burde opgive, og se om der var noget andet jeg måske egner mig til. Hvad tænker I??

Jeg er ikke enig med din kollega, om noget tænker jeg snarere det stik modsatte: Hvis man jævnligt bliver kaldt til samtale på de stillinger man søger, er det et tegn på at man grundlæggende har de nødvendige kompentencer for at varetage den type job. At man så ikke lige matcher personlighedsmæssigt og/eller de vurderer en anden kandidat er en tak bedre, handler mere om at man ikke er et match med det specifikke sted.

Jeg er selv en af dem der har været til rigtige mange samtaler og der er simpelthen så hårdt at lægge så mange resourcer og håb i det, gang efter gang, for konsekvenkt at blive mødt med et “Tak, men nej tak”.

Jeg er vildt dårlig til at improvisere, bluffe, spille smart, forhandle og generelt bare sælge mig selv (eller andet for den sags skyld). Alle kvaliteter som ellers ville være temmelige praktiske i forbindelse med et jobinterview. På et tidspunkt overvejede jeg faktisk om det ville give mening at tage nogle enkelte skuespilslektioner, samtale/interviewtræning, et kursus i præsentationsteknikker eller lignende for at lære de basale tricks. Jeg kom aldrig i gang med det, men måske kunne det også være en ide for dig?
2
Brugeravatar
RavenClaw
Indlæg: 878
Tilmeldt: 15. maj 2016, 17:27
Kort karma: 73
Likede indlæg: 1632

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf RavenClaw » 25. sep 2018, 07:04

RavenClaw skrev:
RavenClaw skrev:Min tidligere chef har overtaget en ny afdeling, altså de har slået de to afdelinger sammen. Der er så her i dag blevet slået en ny stilling op, hvor de søger en medarbejder 30 timer pr. uge. Det er præcis den samme stilling, som jeg sidder i nu, og en lidt mere ansvarsfuld stilling, end den jeg var i hos den gamle virksomhed. Jeg stoppede i min gamle virksomhed ved årsskiftet, da jeg på det tidspunkt kørte to jobs, og det andet sted havde råd til at give mig flere timer. Min chef var øv over det dengang, men hun forstod godt min beslutning. Da jeg så blev uvenner med chefen på det andet arbejde, var hun mere end villig til at hjælpe mig med at finde et nyt job - i den forstand, at hun meget gerne ville give sine anbefalinger. Jeg fik efter kort tid job i en virksomhed, som ser mit gamle sted som en klar konkurrent - dette er ikke gengældt.

Jeg er egentlig blevet rigtig glad for mit nye job, hvor jeg har været i 4 måneder nu, men jeg kan mærke, at det trækker mere og mere i mig at forsøge at komme tilbage til mit gamle job. Mit nuværende job ligger en time væk, og det, der er slået op, ligger 10 min væk. Jeg ved, lønnen er den samme på begge stillinger, men jeg vil altså kunne spare 1.200 kr. på transportudgifter, og jeg ville ikke længere være afhængig af, at togene kører.

Jeg er dog i tvivl, om jeg kan tillade mig at søge stillingen - altså selvfølgelig kan jeg det - men nu tænker jeg også fremad, ift. om det kan give mig problemer, at jeg på mit CV har skiftet job så hurtigt? I princippet vil et skifte jo betyde, at jeg går tilbage til et "gammelt" punkt på mit CV, så det er jo ikke, fordi jeg skifter virksomhed hele tiden. Jeg var bare utrolig glad for mit gamle job, og jeg savner det faktisk til dagligt. Yderligere har jeg mén efter en ulykke, som gør jeg ofte har minimalt overskud til noget som helst, når jeg kommer hjem fra job, og jeg tænker ikke, at den lange transporttid er god for mig i længden. Min nuværende chef ved godt, jeg døjer med det, og det er nok også det, jeg vil fortælle hende er årsagen til et skifte, hvis jeg ender med at få jobbet.

Jeg havde lidt brug for at komme af med mine tanker.


Tak for jeres svar, det er rart at få andres syn på skiftet.

Ny status er, at jeg ville have afleveret min ansøgning her kl. 10, når chefen møder (de skal afleveres personligt). Chefen har dog selv lige sendt mig en besked og spurgt mig, om jeg er interesseret i en snak om mulighederne for genansættelse, inden jeg selv har udtrykt, at jeg ville søge stillingen. Det må være et rigtig godt tegn :banan:


Også det gik godt. Jeg skifter tilbage fra 1/11 og endda til mere ansvar, end jeg havde troet. Stillingen var nærmest slået op til mig :D
22
Ja, det er en slem Dreng, den Amor.
IrmaPigen
Indlæg: 3759
Tilmeldt: 17. apr 2016, 06:38
Kort karma: 395
Likede indlæg: 4699

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf IrmaPigen » 25. sep 2018, 15:28

Har I nogle bud på, hvordan man skriver en mega god uopfordret ansøgning?

Jeg har egentlig ok let ved at skrive når det er til et konkret jobopslag.

Jeg synes bare det er lidt mere diffust, når det er uopfordret.

Så hjælp mig lidt på vej.
0
ajnaM
Indlæg: 2804
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 306
Likede indlæg: 6450

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf ajnaM » 25. sep 2018, 18:09

IrmaPigen skrev:Har I nogle bud på, hvordan man skriver en mega god uopfordret ansøgning?

Jeg har egentlig ok let ved at skrive når det er til et konkret jobopslag.

Jeg synes bare det er lidt mere diffust, når det er uopfordret.

Så hjælp mig lidt på vej.


Jeg tænker, at den gode uopfordrede ansøgning er en, hvor ansøgeren viser, at h*n kender virksomheden og dens behov. Kender nogle af udfordringerne og har nogle konkrete løsningsmodeller eller indsatsområder, som vedkommende har erfaring med.

For mig kræver den gode uopfordrede ansøgning derfor, at man rent faktisk ved ret meget om det sted, man søger - og også gerne at man ved, at virksomheden rent faktisk godt kunne bruge en ekstra medarbejder.
0
Lulu
Indlæg: 1417
Tilmeldt: 11. apr 2016, 16:42
Kort karma: 96
Geografisk sted: Odense
Likede indlæg: 1414

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Lulu » 26. sep 2018, 10:14

Jeg har sagt mit job op.
Reelt er der ingen forskel, i det jeg jo er blevet sygemeldt og ikke kommer tilbage. Nu ved jeg bare helt officielt og med mig selv at mit arbejdsforhold slutter d 31. Oktober.
Det lettede. Jeg har med vilje sat min tlf på lydløs og lagt den væk. Orker ikke hvis de ringer eller lignende.
5
Brugeravatar
Maanii
Indlæg: 308
Tilmeldt: 30. apr 2016, 09:10
Kort karma: 143
Likede indlæg: 1115

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Maanii » 26. sep 2018, 18:11

Jeg oplever at jeg ikke modtager svar eller bekræftelse når jeg sender ansøgninger. Det overrasker mig virkelig at man som professionel virksomhed ikke lige kvittere for modtagelse.
1
Put egg on my house, I kill what you love!
IrmaPigen
Indlæg: 3759
Tilmeldt: 17. apr 2016, 06:38
Kort karma: 395
Likede indlæg: 4699

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf IrmaPigen » 27. sep 2018, 05:54

ajnaM skrev:
IrmaPigen skrev:Har I nogle bud på, hvordan man skriver en mega god uopfordret ansøgning?

Jeg har egentlig ok let ved at skrive når det er til et konkret jobopslag.

Jeg synes bare det er lidt mere diffust, når det er uopfordret.

Så hjælp mig lidt på vej.


Jeg tænker, at den gode uopfordrede ansøgning er en, hvor ansøgeren viser, at h*n kender virksomheden og dens behov. Kender nogle af udfordringerne og har nogle konkrete løsningsmodeller eller indsatsområder, som vedkommende har erfaring med.

For mig kræver den gode uopfordrede ansøgning derfor, at man rent faktisk ved ret meget om det sted, man søger - og også gerne at man ved, at virksomheden rent faktisk godt kunne bruge en ekstra medarbejder.


Jeg søger lidt ud af boksen, og jeg har ikke prøvet et job inden for lige nøjagtig den niche tidligere.

Til gengæld ved jeg grundlæggende rigtig meget om det overordnede retsområde. Og jeg har arbejdet med området i over 20 år og de sidste over 8 år som jurist inden for området.

Jeg skulle gerne have lavet den i weekenden. Min kæreste kender en i selskabet, som gerne vil sende den videre til HR.
0

Tilbage til "Job"