Jobjagter-tråden

limitededition
Indlæg: 413
Tilmeldt: 11. apr 2016, 16:56
Kort karma: 52
Likede indlæg: 337

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf limitededition » 18. mar 2018, 16:16

Hunkat skrev:
limitededition skrev:Er der nogen af jer der har erfaring med at søge et job hos den chef I allerede har? Jeg er færdig som kontorelev om lidt og der er kommet en stilling som jeg gerne vil søge.
Men jeg er i tvivl om hvordan jeg skal skrive min ansøgning, nu hvor min chef allerede kender mig. :)


Jeg har også søgt mit "eget" job og det er lidt spøjst. Jeg skrev en ansøgning som de fleste andre, beskrev de opgaver jeg er vant til (som jo er de sammeopgaver...) I den hypotetiske situation at rigsrevisionen gerne ville vide hvorfor de ansatte mig, så skal min ansøgning gerne afspejle at jeg var en seriøs kandidat til jobbet (og så hev den hjem på samtalen).
Så jeg ville skrive at du kender til den type opgaver de leder efter (eller hvad der nu passer bedst i din situation).


Så har jeg forsøgt at lave en ansøgning, jeg synes godt nok det var sværere end når man søger job et nyt sted. :gruble:
Det eneste der ikke sidder helt i skabet er overskriften som jeg ikke helt kan hitte ud af :(
Må lægge hovedet lidt i blød. Annoncen kommer også først op i løbet af ugen.
0
ajnaM
Indlæg: 2822
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 306
Likede indlæg: 6486

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf ajnaM » 18. mar 2018, 18:45

Filipai skrev:Jeg syder af vrede lige nu. Har lige fået en mail med "Et job der kunne interessere dig"
Et job jeg vel og mærke allerede HAR søgt, og været til 1. og 2. samtale hos i November og December. Og som jeg senest i Januar hørte om at de var blevet forsinket i ansættelsesforløbet da de skulle have nogle ledere fra udlandet ind til sidste runde samtaler. Jobbet blev slået om 5. marts, og har ikke hørt et pip om at jeg er blevet afvist. Ej men jeg er så sur og skuffet og vred. Jeg var en skide perfekt kandidat til det job. Men de borede virkeligt meget i det med familierelationer og om der ville være ændringer i min familiesammensætning de nærmeste år. Ej men jeg er hysterisk. Og ambivalent.
Hvad gør man lige? Jeg vil virkeligt gerne have en afvisning på en fornuftig måde, føler sgu jeg har fortjent det, når jeg har været igennem møllen med personlighedstest osv.

Ih jeg gad virkeligt godt have det job, men ikke længere


Jeg tror ikke, jeg ville kunne lade være med at ringe den ansvarlige op og lige sige, at jeg har set jobbet, og om vedkommende egentlig var klar over, at jeg aldrig havde fået en tilbagemelding? Og så fortælle, at en anden gang ville du have været glad for at få et opkald.

Jeg synes faktisk, den pågældende cheftype fortjener lige at få sådan et opkald.
5
Brugeravatar
RavenClaw
Indlæg: 894
Tilmeldt: 15. maj 2016, 17:27
Kort karma: 74
Likede indlæg: 1645

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf RavenClaw » 18. mar 2018, 19:01

Jeg er i gang med at skrive 3 forskellige ansøgninger: en fuldtidsstilling, en deltidsstilling og en studentermedhjælp.

Jeg synes selv, jeg er den perfekte kandidat til studenterjobbet. De 'krav', de nævner til stillingen, omhandler både kompetencer fra den uddannelse, jeg droppede ud af på 6 semester, og den nye jeg starter på til sommer, samt mine tidligere jobs. Det er en 4-årig projektansættelse. Jeg har formuleret, hvordan mine kompetencer passer ind i stillingen, men jeg vil så gerne have det job, at jeg er i tvivl om, hvordan jeg skal sætte afsnittene sammen :(

Er der nogle, der har erfaringer med, når der bliver afholdt 1. og 2. samtalerunde? Bliver der så indhentet referencer imellem de to samtaler, hvis man er så heldig? Jeg afsluttede nemlig ikke på bedste fod med min tidligere chef, og lige nu er jeg i gang med at opstarte en sag i fagforeningen på ham. Så jeg tænker ikke, han vil give de varmeste anbefalinger, hvis han bliver kontaktet... og det er det job, jeg har de bedste erhvervskompetencer fra.
0
Ja, det er en slem Dreng, den Amor.
Brugeravatar
TakeAChanceOnMe
Indlæg: 1374
Tilmeldt: 6. aug 2017, 20:04
Kort karma: 167
Geografisk sted: United Kingdom
Likede indlæg: 2441

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf TakeAChanceOnMe » 18. mar 2018, 19:07

RavenClaw skrev:Jeg er i gang med at skrive 3 forskellige ansøgninger: en fuldtidsstilling, en deltidsstilling og en studentermedhjælp.

Jeg synes selv, jeg er den perfekte kandidat til studenterjobbet. De 'krav', de nævner til stillingen, omhandler både kompetencer fra den uddannelse, jeg droppede ud af på 6 semester, og den nye jeg starter på til sommer, samt mine tidligere jobs. Det er en 4-årig projektansættelse. Jeg har formuleret, hvordan mine kompetencer passer ind i stillingen, men jeg vil så gerne have det job, at jeg er i tvivl om, hvordan jeg skal sætte afsnittene sammen :(

Er der nogle, der har erfaringer med, når der bliver afholdt 1. og 2. samtalerunde? Bliver der så indhentet referencer imellem de to samtaler, hvis man er så heldig? Jeg afsluttede nemlig ikke på bedste fod med min tidligere chef, og lige nu er jeg i gang med at opstarte en sag i fagforeningen på ham. Så jeg tænker ikke, han vil give de varmeste anbefalinger, hvis han bliver kontaktet... og det er det job, jeg har de bedste erhvervskompetencer fra.


Jeg har før i baggrundstjek bedt om ikke at hente reference ind hos det pågældende firma, da chefen ikke var en behagelig type. Det er blevet respekteret og er blevet ansat i lignende stilling alligevel, baseret på den erfaring jeg fik derfra. Det er så i England, så jeg ved ikke om det er anderledes i Danmark.

Jeg har samme dilemma mht. min seneste ansættelse. Jeg tror min line manager og enkelte individer ville være okay derfra, men GM og hende der "kørte" mit arbejdsområde var yderst ubehagelige, kørte intriger og jeg endte med at klage over dem til HR. Så der har jeg heller ikke rigtig lyst til at smide dem på som reference. Indtil videre har jeg bare undladt at smide dem på mit CV, men det er også bare erfaringer og skills man mister på det.
0
Brugeravatar
RavenClaw
Indlæg: 894
Tilmeldt: 15. maj 2016, 17:27
Kort karma: 74
Likede indlæg: 1645

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf RavenClaw » 18. mar 2018, 19:12

TakeAChanceOnMe skrev:
RavenClaw skrev:Jeg er i gang med at skrive 3 forskellige ansøgninger: en fuldtidsstilling, en deltidsstilling og en studentermedhjælp.

Jeg synes selv, jeg er den perfekte kandidat til studenterjobbet. De 'krav', de nævner til stillingen, omhandler både kompetencer fra den uddannelse, jeg droppede ud af på 6 semester, og den nye jeg starter på til sommer, samt mine tidligere jobs. Det er en 4-årig projektansættelse. Jeg har formuleret, hvordan mine kompetencer passer ind i stillingen, men jeg vil så gerne have det job, at jeg er i tvivl om, hvordan jeg skal sætte afsnittene sammen :(

Er der nogle, der har erfaringer med, når der bliver afholdt 1. og 2. samtalerunde? Bliver der så indhentet referencer imellem de to samtaler, hvis man er så heldig? Jeg afsluttede nemlig ikke på bedste fod med min tidligere chef, og lige nu er jeg i gang med at opstarte en sag i fagforeningen på ham. Så jeg tænker ikke, han vil give de varmeste anbefalinger, hvis han bliver kontaktet... og det er det job, jeg har de bedste erhvervskompetencer fra.


Jeg har før i baggrundstjek bedt om ikke at hente reference ind hos det pågældende firma, da chefen ikke var en behagelig type. Det er blevet respekteret og er blevet ansat i lignende stilling alligevel, baseret på den erfaring jeg fik derfra. Det er så i England, så jeg ved ikke om det er anderledes i Danmark.

Jeg har samme dilemma mht. min seneste ansættelse. Jeg tror min line manager og enkelte individer ville være okay derfra, men GM og hende der "kørte" mit arbejdsområde var yderst ubehagelige, kørte intriger og jeg endte med at klage over dem til HR. Så der har jeg heller ikke rigtig lyst til at smide dem på som reference. Indtil videre har jeg bare undladt at smide dem på mit CV, men det er også bare erfaringer og skills man mister på det.


Mon jeg vil kunne bruge andre referencer end chefen? Jeg tænkte lige på, at hvis de spørger til referencer, om jeg kunne opgive den tillidsrepræsentant fra arbejdspladsen, som rådgav mig ift. fagforeningen, og så selvfølgelig spørge ham, om det er ok.
Altså, det er en stilling, hvor det er rimelig alment kendt, hvilke kompetencer man opnår, og jeg nåede at få et papir fra den øverste chef på min ansættelse, inden jeg gik til fagforeningen. Jeg håber lidt, det papir kan være nok reference i sig selv.
0
Ja, det er en slem Dreng, den Amor.
JoyNips
Indlæg: 4584
Tilmeldt: 21. dec 2015, 12:25
Kort karma: 606
Likede indlæg: 9871

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf JoyNips » 18. mar 2018, 19:22

I mit sidste job var der en del rokader og long story short mødte jeg faktisk aldrig min chef. Jeg forklarede bare problematikken og gav så mit forrige jobs chef som reference og så en kollega fra mit sidste job.
1
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 3025
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 650
Likede indlæg: 4846

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Filipai » 18. mar 2018, 19:44

ajnaM skrev:
Filipai skrev:Jeg syder af vrede lige nu. Har lige fået en mail med "Et job der kunne interessere dig"
Et job jeg vel og mærke allerede HAR søgt, og været til 1. og 2. samtale hos i November og December. Og som jeg senest i Januar hørte om at de var blevet forsinket i ansættelsesforløbet da de skulle have nogle ledere fra udlandet ind til sidste runde samtaler. Jobbet blev slået om 5. marts, og har ikke hørt et pip om at jeg er blevet afvist. Ej men jeg er så sur og skuffet og vred. Jeg var en skide perfekt kandidat til det job. Men de borede virkeligt meget i det med familierelationer og om der ville være ændringer i min familiesammensætning de nærmeste år. Ej men jeg er hysterisk. Og ambivalent.
Hvad gør man lige? Jeg vil virkeligt gerne have en afvisning på en fornuftig måde, føler sgu jeg har fortjent det, når jeg har været igennem møllen med personlighedstest osv.

Ih jeg gad virkeligt godt have det job, men ikke længere


Jeg tror ikke, jeg ville kunne lade være med at ringe den ansvarlige op og lige sige, at jeg har set jobbet, og om vedkommende egentlig var klar over, at jeg aldrig havde fået en tilbagemelding? Og så fortælle, at en anden gang ville du have været glad for at få et opkald.

Jeg synes faktisk, den pågældende cheftype fortjener lige at få sådan et opkald.

Jeg har formuleret en mail som jeg påtænker at sende afsted. Er sikker på jeg ville hyle hvis jeg ringede op. Er så sur og skuffet, og hyler når jeg bliver vred :genert:
Så tror han får mailen og så ringer jeg hvis han ikke svarer.
0
Brugeravatar
Minionine
Indlæg: 437
Tilmeldt: 7. sep 2015, 18:28
Kort karma: 92
Likede indlæg: 1142

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Minionine » 18. mar 2018, 19:48

RavenClaw skrev:Jeg er i gang med at skrive 3 forskellige ansøgninger: en fuldtidsstilling, en deltidsstilling og en studentermedhjælp.

Jeg synes selv, jeg er den perfekte kandidat til studenterjobbet. De 'krav', de nævner til stillingen, omhandler både kompetencer fra den uddannelse, jeg droppede ud af på 6 semester, og den nye jeg starter på til sommer, samt mine tidligere jobs. Det er en 4-årig projektansættelse. Jeg har formuleret, hvordan mine kompetencer passer ind i stillingen, men jeg vil så gerne have det job, at jeg er i tvivl om, hvordan jeg skal sætte afsnittene sammen :(

Er der nogle, der har erfaringer med, når der bliver afholdt 1. og 2. samtalerunde? Bliver der så indhentet referencer imellem de to samtaler, hvis man er så heldig? Jeg afsluttede nemlig ikke på bedste fod med min tidligere chef, og lige nu er jeg i gang med at opstarte en sag i fagforeningen på ham. Så jeg tænker ikke, han vil give de varmeste anbefalinger, hvis han bliver kontaktet... og det er det job, jeg har de bedste erhvervskompetencer fra.


Hos mig bad de om at medbringe referencer til 2. samtale, og så kontaktede de dem efter samtalen :)
1
Brugeravatar
TakeAChanceOnMe
Indlæg: 1374
Tilmeldt: 6. aug 2017, 20:04
Kort karma: 167
Geografisk sted: United Kingdom
Likede indlæg: 2441

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf TakeAChanceOnMe » 18. mar 2018, 19:54

RavenClaw skrev:
TakeAChanceOnMe skrev:
RavenClaw skrev:Jeg er i gang med at skrive 3 forskellige ansøgninger: en fuldtidsstilling, en deltidsstilling og en studentermedhjælp.

Jeg synes selv, jeg er den perfekte kandidat til studenterjobbet. De 'krav', de nævner til stillingen, omhandler både kompetencer fra den uddannelse, jeg droppede ud af på 6 semester, og den nye jeg starter på til sommer, samt mine tidligere jobs. Det er en 4-årig projektansættelse. Jeg har formuleret, hvordan mine kompetencer passer ind i stillingen, men jeg vil så gerne have det job, at jeg er i tvivl om, hvordan jeg skal sætte afsnittene sammen :(

Er der nogle, der har erfaringer med, når der bliver afholdt 1. og 2. samtalerunde? Bliver der så indhentet referencer imellem de to samtaler, hvis man er så heldig? Jeg afsluttede nemlig ikke på bedste fod med min tidligere chef, og lige nu er jeg i gang med at opstarte en sag i fagforeningen på ham. Så jeg tænker ikke, han vil give de varmeste anbefalinger, hvis han bliver kontaktet... og det er det job, jeg har de bedste erhvervskompetencer fra.


Jeg har før i baggrundstjek bedt om ikke at hente reference ind hos det pågældende firma, da chefen ikke var en behagelig type. Det er blevet respekteret og er blevet ansat i lignende stilling alligevel, baseret på den erfaring jeg fik derfra. Det er så i England, så jeg ved ikke om det er anderledes i Danmark.

Jeg har samme dilemma mht. min seneste ansættelse. Jeg tror min line manager og enkelte individer ville være okay derfra, men GM og hende der "kørte" mit arbejdsområde var yderst ubehagelige, kørte intriger og jeg endte med at klage over dem til HR. Så der har jeg heller ikke rigtig lyst til at smide dem på som reference. Indtil videre har jeg bare undladt at smide dem på mit CV, men det er også bare erfaringer og skills man mister på det.


Mon jeg vil kunne bruge andre referencer end chefen? Jeg tænkte lige på, at hvis de spørger til referencer, om jeg kunne opgive den tillidsrepræsentant fra arbejdspladsen, som rådgav mig ift. fagforeningen, og så selvfølgelig spørge ham, om det er ok.
Altså, det er en stilling, hvor det er rimelig alment kendt, hvilke kompetencer man opnår, og jeg nåede at få et papir fra den øverste chef på min ansættelse, inden jeg gik til fagforeningen. Jeg håber lidt, det papir kan være nok reference i sig selv.


Jeg har brugt min tidligere team leader som reference et par gange, bare fordi jeg synes min supervisor er lidt intimiderende og jeg derfor ikke rigtig vil opgive hans navn som reference. Han er ellers ganske villig når jeg spørger. Der har aldrig været problemer med at bruge min tidligere leder, heller ikke på trods af at jeg blev forfremmet for halvandet år siden og siden da ikke har arbejdet under ham.
Det kan selvfølgelig også være jeg bare har været heldig.
0
ajnaM
Indlæg: 2822
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 306
Likede indlæg: 6486

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf ajnaM » 18. mar 2018, 21:07

Filipai skrev:
ajnaM skrev:
Filipai skrev:Jeg syder af vrede lige nu. Har lige fået en mail med "Et job der kunne interessere dig"
Et job jeg vel og mærke allerede HAR søgt, og været til 1. og 2. samtale hos i November og December. Og som jeg senest i Januar hørte om at de var blevet forsinket i ansættelsesforløbet da de skulle have nogle ledere fra udlandet ind til sidste runde samtaler. Jobbet blev slået om 5. marts, og har ikke hørt et pip om at jeg er blevet afvist. Ej men jeg er så sur og skuffet og vred. Jeg var en skide perfekt kandidat til det job. Men de borede virkeligt meget i det med familierelationer og om der ville være ændringer i min familiesammensætning de nærmeste år. Ej men jeg er hysterisk. Og ambivalent.
Hvad gør man lige? Jeg vil virkeligt gerne have en afvisning på en fornuftig måde, føler sgu jeg har fortjent det, når jeg har været igennem møllen med personlighedstest osv.

Ih jeg gad virkeligt godt have det job, men ikke længere


Jeg tror ikke, jeg ville kunne lade være med at ringe den ansvarlige op og lige sige, at jeg har set jobbet, og om vedkommende egentlig var klar over, at jeg aldrig havde fået en tilbagemelding? Og så fortælle, at en anden gang ville du have været glad for at få et opkald.

Jeg synes faktisk, den pågældende cheftype fortjener lige at få sådan et opkald.

Jeg har formuleret en mail som jeg påtænker at sende afsted. Er sikker på jeg ville hyle hvis jeg ringede op. Er så sur og skuffet, og hyler når jeg bliver vred :genert:
Så tror han får mailen og så ringer jeg hvis han ikke svarer.


Jeg ville ringe op. Du har så ren en sag, at det ville være en fryd at høre ham krympe sig i den anden ende af røret. Men jeg er også lettere konfrontatorisk anlagt.

Hvis du ved, det ikke bliver godt over telefonen, ville jeg helt undlade at ringe. Du får jo ret beset ikke noget ud af samtalen, andet end den eventuelle håneret, så du skal selvfølgelig kun gøre det, hvis det ville gøre dig gladere!
0
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 3025
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 650
Likede indlæg: 4846

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Filipai » 18. mar 2018, 21:13

ajnaM skrev:
Filipai skrev:
ajnaM skrev:
Filipai skrev:Jeg syder af vrede lige nu. Har lige fået en mail med "Et job der kunne interessere dig"
Et job jeg vel og mærke allerede HAR søgt, og været til 1. og 2. samtale hos i November og December. Og som jeg senest i Januar hørte om at de var blevet forsinket i ansættelsesforløbet da de skulle have nogle ledere fra udlandet ind til sidste runde samtaler. Jobbet blev slået om 5. marts, og har ikke hørt et pip om at jeg er blevet afvist. Ej men jeg er så sur og skuffet og vred. Jeg var en skide perfekt kandidat til det job. Men de borede virkeligt meget i det med familierelationer og om der ville være ændringer i min familiesammensætning de nærmeste år. Ej men jeg er hysterisk. Og ambivalent.
Hvad gør man lige? Jeg vil virkeligt gerne have en afvisning på en fornuftig måde, føler sgu jeg har fortjent det, når jeg har været igennem møllen med personlighedstest osv.

Ih jeg gad virkeligt godt have det job, men ikke længere


Jeg tror ikke, jeg ville kunne lade være med at ringe den ansvarlige op og lige sige, at jeg har set jobbet, og om vedkommende egentlig var klar over, at jeg aldrig havde fået en tilbagemelding? Og så fortælle, at en anden gang ville du have været glad for at få et opkald.

Jeg synes faktisk, den pågældende cheftype fortjener lige at få sådan et opkald.

Jeg har formuleret en mail som jeg påtænker at sende afsted. Er sikker på jeg ville hyle hvis jeg ringede op. Er så sur og skuffet, og hyler når jeg bliver vred :genert:
Så tror han får mailen og så ringer jeg hvis han ikke svarer.


Jeg ville ringe op. Du har så ren en sag, at det ville være en fryd at høre ham krympe sig i den anden ende af røret. Men jeg er også lettere konfrontatorisk anlagt.

Hvis du ved, det ikke bliver godt over telefonen, ville jeg helt undlade at ringe. Du får jo ret beset ikke noget ud af samtalen, andet end den eventuelle håneret, så du skal selvfølgelig kun gøre det, hvis det ville gøre dig gladere!


Jeg sender mailen, hvor jeg ville skrive følgende

"Hej XXX.

Jeg kan til min ærgrelse se at jobbet som XXX er opslået igen, og jeg står mig uforstående over for, at der ikke er kommet information om at jeg ikke var den rette kandidat. Jeg vil meget gerne have en dialog omkring dette, så jeg fremadrettet kan målrette min jobsøgning.

Jeg kan kontaktes på XXXXX

Mvh"

Og hvis han så ikke ringer giver jeg et kald. Problematikken er jo også at jeg faktisk skide gerne vil det skide job. Jeg er så monster træt af at være arbejdsløs, og jeg er glad for jeg da trods alt har mit iværksætterprogram at stå op til, men om 2 uger er det slut, og så skal jeg igen være fuldtidshjemme, og jeg bliver langsomt sindsyg.
1
Brugeravatar
RavenClaw
Indlæg: 894
Tilmeldt: 15. maj 2016, 17:27
Kort karma: 74
Likede indlæg: 1645

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf RavenClaw » 18. mar 2018, 22:15

Filipai skrev:
ajnaM skrev:
Filipai skrev:
ajnaM skrev:
Filipai skrev:Jeg syder af vrede lige nu. Har lige fået en mail med "Et job der kunne interessere dig"
Et job jeg vel og mærke allerede HAR søgt, og været til 1. og 2. samtale hos i November og December. Og som jeg senest i Januar hørte om at de var blevet forsinket i ansættelsesforløbet da de skulle have nogle ledere fra udlandet ind til sidste runde samtaler. Jobbet blev slået om 5. marts, og har ikke hørt et pip om at jeg er blevet afvist. Ej men jeg er så sur og skuffet og vred. Jeg var en skide perfekt kandidat til det job. Men de borede virkeligt meget i det med familierelationer og om der ville være ændringer i min familiesammensætning de nærmeste år. Ej men jeg er hysterisk. Og ambivalent.
Hvad gør man lige? Jeg vil virkeligt gerne have en afvisning på en fornuftig måde, føler sgu jeg har fortjent det, når jeg har været igennem møllen med personlighedstest osv.

Ih jeg gad virkeligt godt have det job, men ikke længere


Jeg tror ikke, jeg ville kunne lade være med at ringe den ansvarlige op og lige sige, at jeg har set jobbet, og om vedkommende egentlig var klar over, at jeg aldrig havde fået en tilbagemelding? Og så fortælle, at en anden gang ville du have været glad for at få et opkald.

Jeg synes faktisk, den pågældende cheftype fortjener lige at få sådan et opkald.

Jeg har formuleret en mail som jeg påtænker at sende afsted. Er sikker på jeg ville hyle hvis jeg ringede op. Er så sur og skuffet, og hyler når jeg bliver vred :genert:
Så tror han får mailen og så ringer jeg hvis han ikke svarer.


Jeg ville ringe op. Du har så ren en sag, at det ville være en fryd at høre ham krympe sig i den anden ende af røret. Men jeg er også lettere konfrontatorisk anlagt.

Hvis du ved, det ikke bliver godt over telefonen, ville jeg helt undlade at ringe. Du får jo ret beset ikke noget ud af samtalen, andet end den eventuelle håneret, så du skal selvfølgelig kun gøre det, hvis det ville gøre dig gladere!


Jeg sender mailen, hvor jeg ville skrive følgende

"Hej XXX.

Jeg kan til min ærgrelse se at jobbet som XXX er opslået igen, og jeg står mig uforstående over for, at der ikke er kommet information om at jeg ikke var den rette kandidat. Jeg vil meget gerne have en dialog omkring dette, så jeg fremadrettet kan målrette min jobsøgning.

Jeg kan kontaktes på XXXXX

Mvh"

Og hvis han så ikke ringer giver jeg et kald. Problematikken er jo også at jeg faktisk skide gerne vil det skide job. Jeg er så monster træt af at være arbejdsløs, og jeg er glad for jeg da trods alt har mit iværksætterprogram at stå op til, men om 2 uger er det slut, og så skal jeg igen være fuldtidshjemme, og jeg bliver langsomt sindsyg.


Jeg synes, det er en fin måde at formulere det på. Så kan han også læse, at du faktisk stadig er interesseret i jobbet, og du er øv over ikke at have hørt fra dem. Måske er det det, der gør at du kommer et skridt tættere på jobbet. Jeg krydser i hvert fald fingre :)

Måske vil jeg skrive "...så jeg fremadrettet kan målrette min jobsøgning bedre.", i stedet for bare at målrette jobsøgningen.
2
Ja, det er en slem Dreng, den Amor.
Brugeravatar
Rosa Espinosa
Indlæg: 3758
Tilmeldt: 26. aug 2015, 20:49
Kort karma: 514
Likede indlæg: 8455

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Rosa Espinosa » 19. mar 2018, 08:13

Var til jobsamtale på mit gamle arbejde og de kom efterfølgende med et modtilbud på den løn jeg sagde jeg ville have. Nu har jeg haft weekenden til at tænke over det og så vende tilbage med et svar. Vil have 1.600 kr mere i løn, end det de tilbød. Har så ondt i maven over det her, har aldrig forhandlet løn før, hader det. Ved ikke hvordan andre mennesker kan holde til det.
0
You are only limited by your own imagination! And money. And talent. And time. And other people. Go for it!
Lys
Indlæg: 2040
Tilmeldt: 20. dec 2015, 20:30
Kort karma: 273
Likede indlæg: 3686

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Lys » 19. mar 2018, 08:54

Rosa Espinosa skrev:Var til jobsamtale på mit gamle arbejde og de kom efterfølgende med et modtilbud på den løn jeg sagde jeg ville have. Nu har jeg haft weekenden til at tænke over det og så vende tilbage med et svar. Vil have 1.600 kr mere i løn, end det de tilbød. Har så ondt i maven over det her, har aldrig forhandlet løn før, hader det. Ved ikke hvordan andre mennesker kan holde til det.


Er lønnen en dealbreaker for dig eller tager du jobbet uanset om de giver sig på lønnen? Når jeg får ondt i maven pga usikkerhed ved en situation, har jeg ret meget glæde af at overveje, hvad det værste, som kan ske, er.

Husk at konsekvensen ved at du ikke får det, du beder om, ikke betyder at de så trækker jobtilbuddet tilbage. Det betyder “bare” at du får en lavere løn, end du optimalt gerne vil have.

Hvis de holder fast i deres seneste tilbud, kan du forsøge at få aftalt en ekstra lønsamtale om fx 6 mdr, så har du haft en chance for at vise dit værd.
1
Brugeravatar
Rapfisk
Indlæg: 4760
Tilmeldt: 20. aug 2015, 16:27
Kort karma: 1005
Likede indlæg: 8701

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Rapfisk » 19. mar 2018, 09:51

Rosa Espinosa skrev:Var til jobsamtale på mit gamle arbejde og de kom efterfølgende med et modtilbud på den løn jeg sagde jeg ville have. Nu har jeg haft weekenden til at tænke over det og så vende tilbage med et svar. Vil have 1.600 kr mere i løn, end det de tilbød. Har så ondt i maven over det her, har aldrig forhandlet løn før, hader det. Ved ikke hvordan andre mennesker kan holde til det.

Det vigtigste er at have sine fakta på plads.

1. Tjek lønstatistikken i din fagforening, hvis du er i sådan én. Man skal altid tage lønstatistikker med et gran salt, men det virker godt for de fleste arbejdsgivere, at man har undersøgt, hvad der er rimeligt. Hvis dit forslag er højere end fx gennemsnittet, må du argumentere for, hvorfor du er de ekstra penge værd (anciennitet, resultater, viden om området osv.).

2. Din privatøkonomi kan være arbejdsgiver ligegyldig, men det er vigtigt, at du ser på, om du kan leve fornuftigt for det, de tilbyder dig. Det er også rimeligt at sige, at du ikke vil gå for langt ned i løn, hvis du er blevet vant til noget højere (hvis dette job ellers er på det niveau, du har været vant til indtil nu).

Ang. forhandlingen:

Var det dig eller dem, der lagde det første beløb på bordet? Altså, var det, du bød, et modbud til deres oprindelige udspil og de -1600 et kompromisforslag, eller har du spillet ud med noget, som de så lægger sig 1600 under?

Har du mulighed for at bede om andre ting, fx ekstra feriedage, betalt telefon, kurser eller noget helt fjerde, som har værdi for dig uden nødvendigvis at være dyrt for arbejdsgiver?

Ellers kan du måske bede om, at I forhandler løn igen efter prøveperiodens udløb eller efter 6 måneder (afhængigt af, hvornår der ellers skulle forhandles løn næste gang), hvor de har haft mulighed for at se, hvad du kan. På den måde kan du vise samarbejdsvillighed, men stadig holde på, at du er mere værd end det, I kan blive enige om i første omgang.
1
#TeamFrederiksberg

Livslinjen: 70 201 201

Tilbage til "Job"