Introduktionssamtale - hvad forventes?

[fisken80]

Min kæreste er blevet indkaldt til en introduktionssamtale i forbindelse med et job han har søgt. Der står ikke ret meget andet i mailen end at det er for at møde nogle ansøgere og der er afsat 15 minutter til samtalen.

Hverken min kæreste eller mig har hørt om det før, så er der måske nogen herinde, der har og kan fortælle om det?

Hvad forventes det, at man snakker om til sådan en samtale? Uddyber man sin ansøgning? Fortæller lidt mere om sig selv? Hvad bør man lægge vægt på?

[Nicolait]

Jeg har aldrig hørt om det før, men kunne det være lidt som en mini version af et kaffemøde?

[LaScrooge]

Det er formentlig et slags indledende kemimøde, hvor de screener yderligere inden de rigtige samtaler.

[Ata]

På min gamle arbejdsplads brugte de 20 min samtaler som screening. Jeg syntes det var totalt tåbeligt. Men det var ligesom en normal jobsamtale - bare kortere.

[Æble]

Vi gør det samme, men over telefonen så folk ikke skal møde ind. Det er en uddybning af ansøgningen og motivationen og hvis der er nogle spørgsmål til cv og ansøgning. Det er screening foretaget af HR og der bliver sorteret nogle fra som ikke lever op til deres ansøgning og så behøver man som leder ikke bruge tid på en samtale.

[ajnaM]

Vi bruger også korte samtaler ind imellem - tager måske 8-10 personer ind, hvor vi kan se, om der er kemi. Det er typisk i stedet for første samtale, og så tager vi måske 2-3 stykker til andensamtale

Jeg synes, det fungerer godt. Det sker tit, at kandidater overrasker ved det fysiske møde, og ofte ved man i løbet af 5 minutter, at det ikke kommer til at ske. Og så er det lange 30 minutter (eller hvad man nu har sat af). På den her måde kan man se flere folk an, og så bruge mere tid på andensamtalerne.

Skulle jeg til sådan en samtale ville jeg lægge vægt på motivation og på at have lavet et godt pitch. Og så i øvrigt virke som et rart menneske.