Debatten
Forummet hvor du kan debattere alt fra kageopskrifter til kærestesorger, eller bare sludre løs om hverdagens oplevelser
Akehurst2 skrev:ajnaM skrev:Det er fedt, hvordan de ældres løsninger på ældreboomet 1:1 handler om, at de unge skal gøre noget mere.
Det er i mine øjne en relativt urealistisk strategi...
De skal passe på, det ikke ender med, at de unge finder på en slags 'hvordan vi slipper af med de andre'-løsning. MF er allerede svært begejstret for aktiv dødshjælp
EmoJanice skrev:abcd skrev:Akehurst2 skrev:Den anden artikel var væsentlig mere interessant set fra en dansk synsvinkel. Netcompanys direktør indrømmer ganske åbent, at han aldersdiskriminerer, og han er en stor leverandør til det offentlige Danmark. Der er måske en CSR-vinkel, man passende kunne folde lidt ud her for dem, der lader ham vinde udbud...
Artiklen er 10 år gammel, og Netcompany er 10 gange større nu - altså helt bogstaveligt 10 gange større. Jeg tror ikke de vandt offentlige udbud for 10 år siden, og jeg tænker han vælger sine ord med større omhu i den position virskomheden er nu. Derudover handler det nok i praksis ikke så meget om alderdiskrimination som løndiskrimination, nyuddannede er relativt billige.
Som jeg ser det på kontorhotellet og generelt i brancher både indenfor og udenfor branchen, så er overarbejdsfester også det de unge søger. Ingen ønsker at være den ensomme ulv på landevejen. De ønsker fredagsbar - helst lidt overgearet (og lidt mere end det hos et selskab som sælger "billig" el-abonnementer i bygningen).
Fra en artikel på JobIndex:3) Beskriv det sociale miljø. Har I fx en lav gennemsnitsalder eller fredagsbar, så skriv det i annoncen.
4) Husk at være konkret! Brug hellere et specifikt eksempel som fredagsbar fremfor at skrive, at I har ”et godt socialt miljø”.
De unge vil hurtigt til sagen i jobannoncen (Jobindex)
Så er der det med alderen. NetCompany er blandt de virksomheder som har givet 5 fridage til de medarbejdere som leger soldat. Hjemmeværnsfolk behøver selvfølgelig ikke at være unge. Naboen afleverede først sit våben da han blev pensionist, men mon ikke der er en stor andel af dem som er under 30 år.
Store danske virksomheder giver ansatte fri med løn til at gøre tjeneste i Forsvaret (Danmarks Radio)
fisken80 skrev:EmoJanice skrev:
Så er der det med alderen. NetCompany er blandt de virksomheder som har givet 5 fridage til de medarbejdere som leger soldat. Hjemmeværnsfolk behøver selvfølgelig ikke at være unge. Naboen afleverede først sit våben da han blev pensionist, men mon ikke der er en stor andel af dem som er under 30 år.
Store danske virksomheder giver ansatte fri med løn til at gøre tjeneste i Forsvaret (Danmarks Radio)
Seriøst???
fisken80 skrev:EmoJanice skrev:abcd skrev:Akehurst2 skrev:Den anden artikel var væsentlig mere interessant set fra en dansk synsvinkel. Netcompanys direktør indrømmer ganske åbent, at han aldersdiskriminerer, og han er en stor leverandør til det offentlige Danmark. Der er måske en CSR-vinkel, man passende kunne folde lidt ud her for dem, der lader ham vinde udbud...
Artiklen er 10 år gammel, og Netcompany er 10 gange større nu - altså helt bogstaveligt 10 gange større. Jeg tror ikke de vandt offentlige udbud for 10 år siden, og jeg tænker han vælger sine ord med større omhu i den position virskomheden er nu. Derudover handler det nok i praksis ikke så meget om alderdiskrimination som løndiskrimination, nyuddannede er relativt billige.
Som jeg ser det på kontorhotellet og generelt i brancher både indenfor og udenfor branchen, så er overarbejdsfester også det de unge søger. Ingen ønsker at være den ensomme ulv på landevejen. De ønsker fredagsbar - helst lidt overgearet (og lidt mere end det hos et selskab som sælger "billig" el-abonnementer i bygningen).
Fra en artikel på JobIndex:3) Beskriv det sociale miljø. Har I fx en lav gennemsnitsalder eller fredagsbar, så skriv det i annoncen.
4) Husk at være konkret! Brug hellere et specifikt eksempel som fredagsbar fremfor at skrive, at I har ”et godt socialt miljø”.
De unge vil hurtigt til sagen i jobannoncen (Jobindex)
Så er der det med alderen. NetCompany er blandt de virksomheder som har givet 5 fridage til de medarbejdere som leger soldat. Hjemmeværnsfolk behøver selvfølgelig ikke at være unge. Naboen afleverede først sit våben da han blev pensionist, men mon ikke der er en stor andel af dem som er under 30 år.
Store danske virksomheder giver ansatte fri med løn til at gøre tjeneste i Forsvaret (Danmarks Radio)
Seriøst???
EmoJanice skrev:Men nu er det ikke kun en millionær i England der mener at vi skal arbejde mere.
Den danske regering har gennem længere tid gået efter hvad en minister på Go'Morgen Danmark betragtede som en slags snyltere på velfærdssamfundet. Det kan være:
- Rige som har haft succes på arbejdsmarkedet og måske ønsker at arbejde mindre før de har alderen til pensionen
- Mennesker, som forlader byerne og flytter ud i ødemarken (den del af Danmark som kaldes "Den rådne banan"), så de kan leve af en indkomst, så en af forældrene kan være sammen med deres barn.
- Forældre som henter deres børn tidligt på grund af dårlig samvittighed over deres børn og personalet, der tvinges til at arbejde alle de timer, de dår løn for.
Jeg forstår at vi måske alle er blevet for dovne over tid hvis vi skal følge landets ledelse og engang var Lørdag også en arbejdsdag. Kigger jeg på kontorhotellet, så er fredagen for halvdelen af virksomhederne overstået ved 3-tiden, hvor HR afdelingerne tager over med de aktiviteter som lokker ansøgere til virksomhederne. Kan regeringen have skudt helt forbi?
- Mette Frederiksen vil have danskerne ”op i gear", men hver sjette vil arbejde mindre (TV2 Nyhederne)
- Socialdemokratiet langer ud efter Martin Thorborg og rigmænd, der stopper med at arbejde (TV2 Nyhederne)
- Kaare Dybvad Bek: »Vi bliver samlet set dårligere mennesker, hvis ikke vi er på en arbejdsplads« (Dagbladet Information - betalingsartikel)
- - Man skal ikke have dårlig samvittighed, når man er den sidste til at hente sit barn, siger S-politiker (TV2 Nyhederne)
