Generel job snik-snak og spørgsmål

[Moxy-lady]

Jeg har snart MUS, for første gang I mange mange år, og jeg er lidt I tvivl om hvordan jeg skal gribe det an. Der er ikke umiddelbart mulighed for kurser og vi er en ret flad organisation, hvor vi hver især har ansvar for et kundeportefølje. Vi er blevet bedt om at vurdere tidsforbrug på forskellige opgaver på hver kunde, og derudover hvad vi mangler tid til at gøre. Pt er jeg mest af alt frustreret over en nær samarbejdspartners/leverandør pg deres rodebutik, som jeg bruger en del tid på at filtre ud, uden at føle at der sker nogle forbedringer (det skal siges at vi deler ejer med denne samarbejdspartner, omend det er 2 seperate firmaer).

Jeg kan selvfølgelig lufte min utilfredshed, og jeg har også tænkt mig at påtale at det arbejde jeg har lavet på mine kunder har ført til en mere strømlinet process der betyder at jeg nu bruger mindre tid på dem - med tanke på at bruge dette som argument til en lønsamtale, enten ved samme eller kommende anledning (jeg er i det private, uden overenskomst og uden årlige lønsamtaler).

Men udover at være frustreret over gumpetung samarbejdspartner, og argumenter for hvorfor det ville være konstruktivt/god forretning at disse fik styr på deres shit - hvilket ikke vil føre nogle steder hen - så ved jeg sgu ikke hvilke emner jeg skal tage op? Der er ikke sådan decideret nogle steder jeg kan se at jeg kan bede pm mere ansvar.

Jeg er virkelig glad for mit arbejde, mine kollegaer og min chef, men pt må jeg indrømme at frustrationen fylder en del.

[ajnaM]

Jeg har snart MUS, for første gang I mange mange år, og jeg er lidt I tvivl om hvordan jeg skal gribe det an. Der er ikke umiddelbart mulighed for kurser og vi er en ret flad organisation, hvor vi hver især har ansvar for et kundeportefølje. Vi er blevet bedt om at vurdere tidsforbrug på forskellige opgaver på hver kunde, og derudover hvad vi mangler tid til at gøre. Pt er jeg mest af alt frustreret over en nær samarbejdspartners/leverandør pg deres rodebutik, som jeg bruger en del tid på at filtre ud, uden at føle at der sker nogle forbedringer (det skal siges at vi deler ejer med denne samarbejdspartner, omend det er 2 seperate firmaer).

Jeg kan selvfølgelig lufte min utilfredshed, og jeg har også tænkt mig at påtale at det arbejde jeg har lavet på mine kunder har ført til en mere strømlinet process der betyder at jeg nu bruger mindre tid på dem - med tanke på at bruge dette som argument til en lønsamtale, enten ved samme eller kommende anledning (jeg er i det private, uden overenskomst og uden årlige lønsamtaler).

Men udover at være frustreret over gumpetung samarbejdspartner, og argumenter for hvorfor det ville være konstruktivt/god forretning at disse fik styr på deres shit - hvilket ikke vil føre nogle steder hen - så ved jeg sgu ikke hvilke emner jeg skal tage op? Der er ikke sådan decideret nogle steder jeg kan se at jeg kan bede pm mere ansvar.

Jeg er virkelig glad for mit arbejde, mine kollegaer og min chef, men pt må jeg indrømme at frustrationen fylder en del.

Jeg ville tænke, frustrationssnakken lå bedre et andet sted, og så ville jeg fokusere på min egen udvikling. Det er trods alt din udviklingssamtale. Hvad kunne du godt tænke dig i din stilling/din organisation/andre steder? Hvad vil du gerne lave om 5 eller 10 år, og hvordan kan din leder hjælpe dig derhen?

[Moxy-lady]

Men jeg ved helt ærligt ikke hvilke udviklingsmuligheder jeg ser. De fleste af os har de samme opgaver, udviklingen ligger, som jeg ser det, mest i kompleksiteten af vores kunder, og jeg vil mene at jeg har/hjælper til (som sekundær) på de fleste af de mest komplekse kunder vi har. Jeg har kun været på arbejdspladsen et år, og efter et meget kaotisk arbejdsliv er jeg bare glad for at have fundet et sted jeg er glad for at være, og hvor de lader til at være glade for mig. Og så er jeg svært ramt af imposter syndrome, hvilket ikke gør tingene nemmere.

[Moxy-lady]

Dem med den længste anciennitet på arbejdspladsen har selvfølgelig andre ansvarsområder også, men jeg har ikke fantasi til at forestille mig hvilke det er. Ved der er nogle rapporteringer og ISO certificering, men det er vist det jeg sådan lige kender til. Altså, jeg ville da synes det var fedt at have nogle af den slags opgaver, men er i tvivl om om det bare er fordi jeg vikle synes det var fedt at få det ansvar, eller om det er fordi jeg reelt set ønsker det. Og så synes jeg det er svært at bede om ansvaret for områder jeg ikke kender til. Samtidig synes jeg også det er en svær ting at snakke med kollegaer om, fordi det er så individuelt og jeg ikke ved hvordan arbejdspladsen tilgår MUS.

[ajnaM]

Dem med den længste anciennitet på arbejdspladsen har selvfølgelig andre ansvarsområder også, men jeg har ikke fantasi til at forestille mig hvilke det er. Ved der er nogle rapporteringer og ISO certificering, men det er vist det jeg sådan lige kender til. Altså, jeg ville da synes det var fedt at have nogle af den slags opgaver, men er i tvivl om om det bare er fordi jeg vikle synes det var fedt at få det ansvar, eller om det er fordi jeg reelt set ønsker det. Og så synes jeg det er svært at bede om ansvaret for områder jeg ikke kender til. Samtidig synes jeg også det er en svær ting at snakke med kollegaer om, fordi det er så individuelt og jeg ikke ved hvordan arbejdspladsen tilgår MUS.

Måske du bare skal starte med at sige noget af det, du skriver i tråden her?

Jeg tænker, din leder relativt nemt bør kunne gribe den…

[Rapfisk]

Dem med den længste anciennitet på arbejdspladsen har selvfølgelig andre ansvarsområder også, men jeg har ikke fantasi til at forestille mig hvilke det er. Ved der er nogle rapporteringer og ISO certificering, men det er vist det jeg sådan lige kender til. Altså, jeg ville da synes det var fedt at have nogle af den slags opgaver, men er i tvivl om om det bare er fordi jeg vikle synes det var fedt at få det ansvar, eller om det er fordi jeg reelt set ønsker det. Og så synes jeg det er svært at bede om ansvaret for områder jeg ikke kender til. Samtidig synes jeg også det er en svær ting at snakke med kollegaer om, fordi det er så individuelt og jeg ikke ved hvordan arbejdspladsen tilgår MUS.

Jeg tænker, at du skal bede om virksomhedens MUS-koncept eller noget andet, du kan bruge til at forberede dig.

Som relativt ny synes jeg godt, du kan holde den rimelig åben, fx "jeg kunne godt tænke mig mere ansvar i fremtiden. Hvordan ser du mulighederne for det, og hvad synes du, jeg skal fokusere på i min udvikling for at nå derhen?". Så kan I tale om, hvorvidt det skal være en specialistfunktion, koordinatorfunktion, ledelse eller noget helt fjerde

[Smiling_Goat]

Dem med den længste anciennitet på arbejdspladsen har selvfølgelig andre ansvarsområder også, men jeg har ikke fantasi til at forestille mig hvilke det er. Ved der er nogle rapporteringer og ISO certificering, men det er vist det jeg sådan lige kender til. Altså, jeg ville da synes det var fedt at have nogle af den slags opgaver, men er i tvivl om om det bare er fordi jeg vikle synes det var fedt at få det ansvar, eller om det er fordi jeg reelt set ønsker det. Og så synes jeg det er svært at bede om ansvaret for områder jeg ikke kender til. Samtidig synes jeg også det er en svær ting at snakke med kollegaer om, fordi det er så individuelt og jeg ikke ved hvordan arbejdspladsen tilgår MUS.

Hvis jeg var dig ville jeg starte med at finde ud af, hvor jeg egentligt godt ville hen professionelt. Netop så du ikke kommer til at bruge tid på at arbejde dig hen mod noget, der bare lyder fedt lige nu. Har du tidligere haft nogen form for interesse i certificeringer?

Derudover synes jeg måske også, det er fair nok, at du ikke har helt overblik over dine muligheder på din arbejdsplads endnu. Du har kun været der et år.

Måske i år bare skal være en stille og rolig snak om, hvordan det er gået og hvilke muligheder der egentligt er for udvikling? Lederen må jo have en idé om, hvilken retning afdelingen skal i og måske også have en plan for, hvordan han/hun forestiller sig at du passer ind i den.

[Nicolait]

Lige hurtigt spørgsmål, som jeg tænkte på i dag. Min computer virkede ikke på arbejdet. It kunne ikke fikse den i dag. Der er ikke lånecomputere. Min chef sagde, at jeg bare kunne flekse ud. Nu står det mig, efter at jeg talte i telefon med min mor, at det er underligt, at jeg skal brænde fleks, fordi de ikke kan stille en computer til rådighed for mig.

[Pølsemix]

Lige hurtigt spørgsmål, som jeg tænkte på i dag. Min computer virkede ikke på arbejdet. It kunne ikke fikse den i dag. Der er ikke lånecomputere. Min chef sagde, at jeg bare kunne flekse ud. Nu står det mig, efter at jeg talte i telefon med min mor, at det er underligt, at jeg skal brænde fleks, fordi de ikke kan stille en computer til rådighed for mig.

Hvis der ikke var andet meningsfuldt jeg kunne lave, så ville det nok bare være den løsning jeg selv havde valgt, især når det er fredag og solskin
Så jeg ikke skulle sidde og kigge ud i luften og forudsat at det er noget der sker sjældent.

[sigge]

Jeg har en aftale i min kontrakt om, at overarbejde honoreres med en faktor 1,37 til afspadsering. Vi er ikke så mange i firmaet, der har den aftale, fordi den blev udfaset få år efter, jeg var blevet ansat. Så langt de fleste har 1:1 overarbejde og afspadsering. Nu er vi så blevet opkøbt af en større koncern og i løbet af foråret skal vi overgå til ansættelse hos dem. Vi er blevet lovet, at ingen får dårligere vilkår ifm. overgangen, men i deres personalehåndbog kan jeg se, at de også kører 1:1. Jeg talte med min leder om det til 1 til 1 samtale i sidste uge, og han ved ikke, hvordan og om den aftale kan overføres. Han håber på at blive klogere på det, inden de nye ansættelsesaftaler/tillæg til eksisterende kontrakter skal udmøntes. Han mente, at det kunne være, man ville "kapitalisere" ordningen og fremover køre samme aftale for alle.

Og nu er jeg så meget i tvivl om, hvad jeg ville synes, var en passende økonomisk kompensation, hvis jeg skal give afkald på den ordning. Jeg er egentlig et sted nu, hvor jeg er så privilegeret, at jeg hellere vil have mere fritid end flere penge, så i udgangspunktet vil jeg allerhelst beholde min gamle 1:1,37 ordning.
Jeg har ikke overarbejde hver uge eller hver måned. Det kan komme lidt i klumper i spidsbelastningsperioder, når et projekt skal være færdigt. Lige pt. har jeg kun ca. 13 timers afspadsering stående på "kontoen", så det er heller ikke fordi, jeg kører med vildt meget overarbejde. Jeg havde dog en del mere afspadsering for 1½ år siden, men valgte at nedbringe det, fordi jeg troede, jeg skulle skifte job og ikke ville have det udbetalt men hellere gemme ferie, som kunne overføres til ny arbejdsgiver.

Hvor stor en lønstigning ville I tænke var en passende kompensation, hvis jeg skulle give afkald på min særordning?

Jeg grubler stadig over dette. Jeg har talt med nogle kolleger, som har samme ordning, men de fleste af dem står til at gå over til jobløn pga. deres lederansvar. Og den anden kollega, jeg har talt med, som ikke er leder, ved ikke, hvad han vil gøre.

Jeg ved ikke, om jeg har is nok i maven til at sætte hårdt mod hårdt og sige, at hvis jeg ikke kan få ordningen overført, finder jeg et andet job*. For hvis jeg nu accepterer X% lønstigning i stedet for afspadseringsordningen, føler jeg, der er en risiko for, at det ret hurtigt vil blive udhulet ifm. kommende lønreguleringer. I stedet har jeg overvejet at sige, at jeg gerne vil have den almindelige lønregulering, jeg alligevel stod til, men til gengæld gå ned på 36 timer/uge uden lønnedgang. Så kan jeg arbejde mine normale 37 timer og stadig spare afspadsering op (1:1), eller jeg kan gå en time tidligere om fredagen, hvilket jeg egentlig ofte har lyst til.
Er der noget, jeg skal være opmærksom på, hvis jeg går fra 37 til 36 timer? Pension, dagpenge, tabt arbejdsevne el.lign.?



*Jeg blev kontaktet i sidste uge af en rekrutteringskonsulent vedr. det job, jeg endte med at sige nej til pga. uenighed om løn for 1½ år siden, og han sagde, at firmaet stadig er interesserede og måske kunne give sig på løn. Jeg er så steget i løn i mellemtiden, så de vil nok skulle give sig noget mere end mit daværende udspil. Og der er stadig ulempen ved 45+ min. kørsel hver vej mod 10 min. i mit nuværende job. Men det er altså en reel mulighed at finde et andet job. Og de kører i øvrigt 1:1,5 på overarbejde.

[Æble]

Lige hurtigt spørgsmål, som jeg tænkte på i dag. Min computer virkede ikke på arbejdet. It kunne ikke fikse den i dag. Der er ikke lånecomputere. Min chef sagde, at jeg bare kunne flekse ud. Nu står det mig, efter at jeg talte i telefon med min mor, at det er underligt, at jeg skal brænde fleks, fordi de ikke kan stille en computer til rådighed for mig.

Jeg vil da sige at det nøjagtig er det man bruger flex til. Nogle tror (måske fordi det er kutyme nogle steder), at man bare kan spare en masse flex op og så tage en lang ferie osv. Men i bund og grund er det jo medarbejderens ansvar at holde sig indenfor normaltid. Så det er da fint der lige kom en mulighed for at få den flex ned. Hvis du ikke er i overskud, synes jeg måske godt at arbejdsgiver kunne give lidt, så du ikke uforskyldt kommer i underskud.

Men måske er jeg bare farvet af at arbejde i jobløn og have medarbejdere der har jobløn.

[Akehurst2]

Lige hurtigt spørgsmål, som jeg tænkte på i dag. Min computer virkede ikke på arbejdet. It kunne ikke fikse den i dag. Der er ikke lånecomputere. Min chef sagde, at jeg bare kunne flekse ud. Nu står det mig, efter at jeg talte i telefon med min mor, at det er underligt, at jeg skal brænde fleks, fordi de ikke kan stille en computer til rådighed for mig.

Jeg vil da sige at det nøjagtig er det man bruger flex til. Nogle tror (måske fordi det er kutyme nogle steder), at man bare kan spare en masse flex op og så tage en lang ferie osv. Men i bund og grund er det jo medarbejderens ansvar at holde sig indenfor normaltid. Så det er da fint der lige kom en mulighed for at få den flex ned. Hvis du ikke er i overskud, synes jeg måske godt at arbejdsgiver kunne give lidt, så du ikke uforskyldt kommer i underskud.

Men måske er jeg bare farvet af at arbejde i jobløn og have medarbejdere der har jobløn.

Jeg synes ikke, det skal komme medarbejderne til skade, at arbejdspladsen ikke kan facilitere, at man kan udføre sit arbejde.

Hvis mangel på computer ikke kan afhjælpes, fx at kolleger kan printe noget eller andet, så skal medarbejderen ikke tvinges til at bruge flex, som de måske har sparet op til noget andet.

[fisken80]

Lige hurtigt spørgsmål, som jeg tænkte på i dag. Min computer virkede ikke på arbejdet. It kunne ikke fikse den i dag. Der er ikke lånecomputere. Min chef sagde, at jeg bare kunne flekse ud. Nu står det mig, efter at jeg talte i telefon med min mor, at det er underligt, at jeg skal brænde fleks, fordi de ikke kan stille en computer til rådighed for mig.

Jeg vil da sige at det nøjagtig er det man bruger flex til. Nogle tror (måske fordi det er kutyme nogle steder), at man bare kan spare en masse flex op og så tage en lang ferie osv. Men i bund og grund er det jo medarbejderens ansvar at holde sig indenfor normaltid. Så det er da fint der lige kom en mulighed for at få den flex ned. Hvis du ikke er i overskud, synes jeg måske godt at arbejdsgiver kunne give lidt, så du ikke uforskyldt kommer i underskud.

Men måske er jeg bare farvet af at arbejde i jobløn og have medarbejdere der har jobløn.

Jeg synes ikke, det skal komme medarbejderne til skade, at arbejdspladsen ikke kan facilitere, at man kan udføre sit arbejde.

Hvis mangel på computer ikke kan afhjælpes, fx at kolleger kan printe noget eller andet, så skal medarbejderen ikke tvinges til at bruge flex, som de måske har sparet op til noget andet.

Enig. Det ville jeg heller ikke lægge flextid til.

[Æble]

Men er der ikke lidt misforstået at man skulle have ret til at spare flex op?

[sigge]

Men er der ikke lidt misforstået at man skulle have ret til at spare flex op?

Vel ikke, hvis man ikke er på jobløn?

Hvorfor skulle jeg arbejde gratis for min arbejdsgiver ud over mine fastlagte 37 timer? Jeg bruger jo f.eks. min flex til at gå til læge eller tandlæge i arbejdstiden (fordi de ikke har åbent udenfor almindelig arbejdstid). Hvis min arbejdsgiver vil betale mig løn, mens jeg er til f.eks. læge, kan vi begynde at tale om, at jeg selv betaler for ikke at kunne arbejde, fordi de udstyr, der er en forudsætning for, at jeg kan udføre mit arbejde, ikke virker, og de ikke kan stille alternativer til rådighed.