Fruity skrev:HerErJeg skrev:Fruity skrev:Det skal han da ikke bestemme!
Har du en klausul i din kontrakt, der angiver, du ikke må arbejde for andre, mens du er ansat, så gør du selvfølgelig ikke det. Har du ikke sådan en klausul,gør du hvad der passer dig.
Har du konkurrenceklausul, spørger du ham ved opsigelse, om han vil fastholde den. Og husker på, at et ja kan medføre økonomisk kompensation til dig i den periode, han ønsker at opretholde den. Det er ikke en ensidig ting, hvor han har alle fordelene!
Tag fat i en fagforening eller advokat, der arbejder med det ansættelsesretlige - og hold fast i dine rettigheder. Selv hvis du sidder og kigger ud ad vinduet med hovedet parkeret i karmen, kan han ikke kræve noget som helst gratis arbejde af dig
Og så lige en ting mere. At jeg opsøger markeder til min lille virksomhed ved at ringe rundt, det kan næppe kaldes "at for arbejde for andre", så længe jeg ingen opgaver har fået i hus.
Lige er der 0 opgaver, 0 kroner i indtjening og 0 fakturaer der er sendt ud. Så der er vist ikke meget konkurrence der.
Det kommer an på, om du har en klausul i din kontrakt om at sætte hele din arbejdskraft til rådighed for din arbejdsgiver. I så fald kan det være problematisk og give anledning til en tvist, du kan tabe
Det her er hvad der står:
10.1. Nærværende ansættelseskontrakt beskriver medarbejderens primære job. I tilfælde af, at medarbejderen påtager dig andre opgaver som ligger uden for det primære job skal dette oplyses til virksomheden.
Hvis et sekundært job strider mod virksomhedens værdigrundlag eller er til gene for det primære job, kan virksomheden anmode medarbejderen om at bringe det sekundære job til ophør, såfremt ansættelsesforholdet i den primære virksomhed skal fortsætte.
Så jeg har oplyst ham om at jeg har lavet et lille firma på egen hånd. Og sådan til at starte med, så takker ham mig for min ærlighed, og snakker om de opgaver vi kan sende både hans og min retning.
Men meldingen er, at det ansættelsesmæssigt er alt eller intet. Jeg vælger så intet, og det er det vi skal finde en afslutning på.
Hvis jeg stopper pr 31/5 og går ud af døren for sidste gang, så fraskriver jeg mig ret til min opsigelsesperiode og sidste månedsløn. Til gengæld "lover" han, at jeg har udsigt til nogle opgaver som jeg kan løse i mit eget navn. Dybest set aner jeg ikke om de nogensinde kommer, eller han bare slap af mig på en billig måde. Jeg skal opføre nogle sidste opgaver og arbejde gratis om nødvendigt.
Hvis jeg stopper pr 30/6 og kræver at være der i min opsigelsesperiode, så skal jeg lave de opgaver jeg ville have udsigt til på egen hånd. Desuden kræver han totalt tavshed og ingen kontakt til nogen som helst eller reklame for mig selv.
Han er ingeniør. Jeg er tegner. Han kan ikke tegne og jeg kan ikke lave ingeniørberegninger. Så helt adskilt, så er vi ikke meget i vejen for hinanden.
Men han har en forrykt ide om, at så længe jeg er ansat, så kan jeg underbyde mit eget arbejde som ellers ville tilfalde hans firma.