Er det lovligt? Lønstigning og barsel

[Mi55y]

Jeg var sidste år på min anden barsel i en virksomhed uden barselsordning. Så jeg har skullet forhandle mine vilkår på plads særskilt hver gang. Denne gang var en del af aftalen, at jeg frasagde mig den årlige lønforhandling under min barsel samt nu - 4 måneder efter jeg er vendt tilbage. Til gengæld har jeg så fået fuld løn i 14 uger efter fødsel og derefter løn op til refusionsbeløbet.
Det tog lang tid for dem at få kontrakttillægget på plads, og jeg var sygemeldt en del af tiden og arbejdede udelukkende hjemme til sidst, da jeg havde bækkenløsning. Så det er simpelthen undveget min opmærksomhed, at der i kontrakttillæget står, at jeg frasiger mig lønregulering og ikke lønforhandling. Dum tanketorsk, for det var ikke det, der blev sagt på mødet.

Nu er det sådan, at det lige er meldt ud, at alle der er berettiget til lønregulering vil som udgangspunkt få 2,5% lønstigning i år. I forhold til mit kontrakttillæg, så er jeg jo ikke berettiget. Men må man det, når man giver alle - og jeg så oven i købet er undtaget pga. graviditet/barsel?

[didaa]

Jeg vil ikke mene de kan undslippe en regulær lønregulering, og du må ikke stilles ringere pga graviditet/barsel ifht til løn generelt. Drøft det med din fagforening for en sikkerheds skyld.

[Mi55y]

Jeg vil ikke mene de kan undslippe en regulær lønregulering, og du må ikke stilles ringere pga graviditet/barsel ifht til løn generelt. Drøft det med din fagforening for en sikkerheds skyld.

Nej, jeg mener nemlig også, at når alle får, så må jeg ikke springes over.

Der står dette på min fagforenings hjemmeside: Det er i strid med ligelønsloven og ligebehandlingsloven, hvis du bliver forbigået i forhold til lønstigning og lønforhandling under din barsel.
Dette er ikke en garanti for, at du skal stige i løn, medmindre alle ansatte får samme lønstigning.

Så nu har jeg skrevet til HR, om de kan oplyse, om jeg er med i den gruppe, der får eller ej.

[Mi55y]

HR har meldt tilbage, at jeg ikke får den generelle lønstigning, men at de har sendt det videre til min afdelingsleder, som var ham, jeg lavede aftalen med. Jeg har også sendt en forespørgsel til min fagforening. Og også inkluderet at jeg ikke har fået mit funktionstillæg i den periode, hvor jeg ikke var på fuld løn. Den er jeg nemlig også usikker på, om det er i orden.

[Neenah]

HR har meldt tilbage, at jeg ikke får den generelle lønstigning, men at de har sendt det videre til min afdelingsleder, som var ham, jeg lavede aftalen med. Jeg har også sendt en forespørgsel til min fagforening. Og også inkluderet at jeg ikke har fået mit funktionstillæg i den periode, hvor jeg ikke var på fuld løn. Den er jeg nemlig også usikker på, om det er i orden.

Det er det ikke. Hvis det er en funktion du normalt har, så skal du også have tillægget når du er på barsel.

[didaa]

HR har meldt tilbage, at jeg ikke får den generelle lønstigning, men at de har sendt det videre til min afdelingsleder, som var ham, jeg lavede aftalen med. Jeg har også sendt en forespørgsel til min fagforening. Og også inkluderet at jeg ikke har fået mit funktionstillæg i den periode, hvor jeg ikke var på fuld løn. Den er jeg nemlig også usikker på, om det er i orden.

Intet af det er i orden. Og det er da skørt at en arbejdsplads forsøger at indgå sådanne aftaler med medarbejdere i 2022.

[Mi55y]

Min fagforening svarer, at der ikke er noget at komme efter juridisk, da jeg har skrevet under, og de må også gerne lade løntillægget indgå som en del af reduktionen i løn.

[didaa]

Min fagforening svarer, at der ikke er noget at komme efter juridisk, da jeg har skrevet under, og de må også gerne lade løntillægget indgå som en del af reduktionen i løn.

Men din chef kan vel bekræfte at det du har skrevet under på ikke er det I aftalte? Hvis de er glade for dig og ikke ser medarbejdere på barsel som en belastning, så bør de give dig tillægget når nu alle får.