Medd skrev:Jeg har lige brug for nogle inputs her. Har forsøgt at ringe til min fagforening for at få noget rådgivning fra dem, men de har lukket i dag og har ikke mulighed for at få fat i dem før lønsamtalen.
Sagen er den, at jeg har lønsamtale med arbejdsgiver i næste uge. Jeg er samtidig gravid og går på barsel til sommer. Min kæreste studerer i en anden landsdel, og vi har derfor snakket om at flytte tættere på hans studie, nu hvor jeg alligevel skal være et år på barsel. Samtidig vil vi komme tættere på min familie og det kommende barns bedsteforældre, hvilket også er et plus.
Det betyder dog også, at jeg er nødt til at snakke med arbejdsgiver omkring muligheden for at arbejde hjemmefra 2-3 gange om ugen, når jeg kommer tilbage fra barsel. Ellers vil det ikke kunne hænge sammen, da jeg vil få 1,5 til 2 timers transport til arbejde. Alternativt skal jeg ud og finde et andet job tættere på, men jeg vil allerhelst bliver i firmaet.
Der er rigtig travlt i firmaet lige pt, og jeg ved at de er kede af, at jeg går på barsel. Der var allerede før jeg meddelte barsel stor mangel på medarbejdere i min funktion, og firmaet har haft og har svært ved at finde nye medarbejdere til samme stilling som min. Derfor er jeg også rimelig sikker på, at hvis alternativet var en opsigelse, så vil firmaet gerne beholde mig
Jeg er dog i tvivl om hvordan jeg skal gribe det hele an. Nu skal jeg til lønsamtale i næste uge, og jeg har fået en del flere ansvarsområder i løbet af det sidste år, som jeg selvfølgelig gerne vil have mere i løn for. Men jeg står også overfor barsel og kan derfor godt have dårlig samvittighed over at skulle kræve mere i løn. Samtidig er jeg usikker på, om jeg bør tage snakken om hjemmearbejdsdage efter barsel med til lønsamtalen og bruge det som en forhandling evt. mod mindre lønstigning - eller om jeg skal holde de to ting helt adskilt. Så lønsamtale først og så derefter tage snakken om flytning og hjemmearbejdsdage.
Hvad ville I gøre?
- der er travlt i firmaet = gang i omsætningen
- der er mangel på folk i din funktion = godt forhandlingsgrundlag
- du har fået flere ansvarsområder = mere ansvar, mere i løn
- du er værdsat fagligt = du fortjener at få en god lønstigning
Gå efter guldet. Tænk over, hvad stigningen, du henter hjem, betyder for din årsløn og derefter gang det op for de næste 5, 10 og 20 år. Selvom du ikke er der i 20 år, kan dette løngrundlag danne grundlaget for lønnen i din næste stilling, ligesom det danner udgangspunktet for din næste lønforhandling i virksomheden. Jo højere du lægger dig nu, des højere vil du ligge i al fremtid, med mindre du skifter spor. Derudover kommer din pensionsopsparing, som er et progressivt beløb baseret på din løn. Det bliver store summer i det lange løb.
Smid tankegangen om, at det på en måde er synd for virksomheden at du vil have mere i løn. Det er det ikke. Det er heller ikke synd for den, at du skal på barsel, heller ikke selvom du er en sjælden type arbejdskraft. Det betyder bare, at du er eftertragtet og det kan du bruge til din fordel. Du skal tænke på dig selv. Du kan under ingen omstændigheder rive noget urimeligt hjem, som vil få virksomheden i problemer, men du kan gå til kanten og dermed få det du reelt fortjener og dét, de max vil betale.
Hvis du er i tvivl om niveauet, kan du se på lønstatistikker for folk med din uddannelsesbaggrund, med din anciennitet, i din stilling og branche, og du kan gøre det samme med nogle af de andre faggrupper i virksomheden. Det kan give en idé om, hvor du kan lægge dig i forhold til, hvor du ligger nu. Hvis det er lidt mudret, så se på ansvar - jo mere ansvar, jo højere tillæg skal du have.
Held og lykke og på med handsken! Du skal ikke være undskyldende, du fortjener at få en ordentlig løn tilpasset dine funktions- og ansvarsområder.
