ajnaM skrev:På alle de arbejdspladser, jeg har været på, spiller kulturen en langt større rolle end de konkrete resultater. Altså; er du stærk til at positionere dig, får du mulighederne. Står du svagt relationelt, kan du vise nok så gode resultater - det vil ikke gøre den store forskel.
Så uden at kende dig eller din virksomhed kunne et bud være, at du måske ikke får stillet dig rigtigt hos de rigtige. Har du allierede i din ledergruppe? Hvor står du i forhold til nøglemedarbejdere i/uden for din egen afdeling?
Det er supergode betragtninger, og jeg tror, at du har fat i noget af det rigtige.
På min tidligere arbejdsplads arbejdede jeg som specialist og senere fagleder, og der havde jeg faktisk et stort netværk i organisationen, hvor jeg var vellidt blandt mange ledere og medarbejdere rundt omkring samt havde en stærk fagledergruppe, hvor vi respekterede hinanden og havde hinandens ryg. Jeg endte med at søge videre til mit nuværende job, fordi jeg gerne ville lederrollen og kunne mærke, at selvom jeg var vellidt og blev anset som dygtig bredt i organisationen, så man mig ikke lederpotentiale. Den dag i dag kan jeg godt tænke, at det skyldtes min alder og anciennitet på det tidspunkt, og at jeg måske havde fået chancen, hvis jeg var blevet et par år længere, da mange af mine faglederkolleger fra den tid tog det spring efterfølgende.
I mit nuværende job er det til gengæld helt håbløst ift. netværk. Jeg fik fra starten at vide, at min rolle var at nurse mit team og at jeg ikke skulle networke på tværs i organisationen, så jeg kender nærmest ingen i andre dele af organisationen end min egen. Min ledergruppe er - som jeg før har skrevet om herinde - dybt dysfunktionel og jeg har aldrig haft en allieret i den.
Jeg er omvendt virkelig populær blandt medarbejderne, både i mit eget og de andre teams. Vi er blevet lederevalueret, og jeg har den højeste tilfredshedsscore af samtlige af lederne i vores afdeling (hvilket også bidrager til antipatien mod mig hos de andre ledere), og der er flere af vores dygtigste medarbejdere, der direkte har sagt, at de siger op, hvis jeg gør. Hvis jeg fik et nyt job og tog mine mest loyale folk med, kunne jeg dræne afdelingen for talent i en sådan grad, at det ville tage den mindst et halvt år at komme sig over det.
Sidstnævnte tror jeg bare, at fuldkommen usynligt (eller ligegyldigt) for min ledelse, for de gør absolut intet for at holde på mig.