Lønforhandling - hvorfor ikke?

Oak123
Indlæg: 2123
Tilmeldt: 26. okt 2018, 15:40
Kort karma: 105
Likede indlæg: 3977

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Oak123 » 20. jul 2019, 08:16

DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er selv offentlig ansat og vi har også løntrin, men kan desuden forhandle mere i løn (gennem TR).
Jeg arbejder på rådhuset.

Artem skrev:Vi forhandler ikke selv løn, men kommer med en begrundelse over for tillidsmand.

Men generelt afhænger det meget af faggruppe. Ved at de fleste AC'er ved os automatisk stiger et løntrin pr cirka 1000 kr de første 4 år, men der efter sker der ikke mere, med mindre de selv gør noget.
Ved mig som bygningskonstruktør, der stiger vi kun ved forhandling.

Helt generelt er det mit indtryk at det er svært at stige ret meget ved forhandling i det samme job. Den nemmeste måde at stige på i løn er ved at skifte job, hvor man der kan hoppe nogle løntrin hver gang.


Ja, det er helt klart lettere at stige i løn ved et jobskifte, men hvis man via forhandling kan stige en 1000-1500kr (eller mere) om måneden, så har det da også en værdi, især hvis man gør der flere gange over en årrække.
0
Brugeravatar
Artem
Indlæg: 8713
Tilmeldt: 5. jul 2017, 22:27
Kort karma: 511
Likede indlæg: 7186

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Artem » 20. jul 2019, 09:05

Oak123 skrev:Ja, det er helt klart lettere at stige i løn ved et jobskifte, men hvis man via forhandling kan stige en 1000-1500kr (eller mere) om måneden, så har det da også en værdi, især hvis man gør der flere gange over en årrække.

Selvfølgelig har det en værdi, men når udgangspunktet er en meget lav startløn, så "skal" man jo nærmest også stige det de første år.
Mindes at startlønnen for feks en nyuddannet biolog ligger lidt over 26 tusind. Så at de så stiger med en tusse om året de første år, gør at de bare ender med lidt over de 30 tusind om måneden.
Er der fra det bliver svært og at komme op på feks. 35 om måneden uden at skifte job.
0
Hundehoveder og hængerøve, lusede amatører, elendige klamphuggere, latterlige skidesprællere. Talentløse skiderikker, impotente grødbønder, og Socialdemokrater!
Brugeravatar
Planten
Indlæg: 4283
Tilmeldt: 17. aug 2015, 21:06
Kort karma: 1042
Likede indlæg: 7228

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Planten » 20. jul 2019, 09:14

avdotja skrev:
Planten skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?

Så vidt jeg husker, at lønforhandling mulig alle steder, mange ved det bare ikke, fordi der netop er forhandlet overenskomstsmæssige løntrinsstigninger.

De sygeplejersker, du skriver om, har sikkert tilegnet sig kompetencer som anæstesisygeplejesker i Norge. I Danmark er det en specialuddannelse ovenpå sygeplejerske, som tager to år.
Hvis så de har tilegnet sig kompetence, har de noget, som tillidsrepræsentanten kan gå til ledelsen med og forhandle tlllæg. Og det afhænger så af region tit, hvilke størrelser og typer tillæggene er af. Og hvilken lønmodel man arbejder med :)
Jeg er ikke sygeplejerske, men sådan er det indenfor mit fag. Og min overenskomst ligner meget sygeplejerskernes, fordi vi forhandler meget af den sammen.

Nej, de var også erfarne anæstesisygeplejesker før de tog til Norge, ledelsen var bare åbenbart ikke interesseret i nogen form for lønforhandling, indtil det gik op for dem at det betød at sygeplejerskerne (som de i øvrigt mangler flere af) rent faktisk smuttede: https://www.dr.dk/nyheder/regionale/oes ... l-norge-nu

Det er den slags arbejdsgivere der irriterer mig: man skal give folk den løn de fortjener, fremfor at spekulere i hvor lidt de vil finde sig i at få, før de siger op.

Okay, har ikke læst om sagen.

Jeg må sige, at jeg også synes, det er noget pjat. Og det udhuler lønnen for andre, for der er jo kun de kroner, der er.

En anden snak er så det, hvor ledere tror, at de kan finde ud af at holde på folk kun med penge....
0
Brugeravatar
Mani
Indlæg: 11229
Tilmeldt: 27. dec 2015, 21:06
Kort karma: 1788
Geografisk sted: Østjylland
Likede indlæg: 23207

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Mani » 20. jul 2019, 14:21

avdotja skrev:
Planten skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?

Så vidt jeg husker, at lønforhandling mulig alle steder, mange ved det bare ikke, fordi der netop er forhandlet overenskomstsmæssige løntrinsstigninger.

De sygeplejersker, du skriver om, har sikkert tilegnet sig kompetencer som anæstesisygeplejesker i Norge. I Danmark er det en specialuddannelse ovenpå sygeplejerske, som tager to år.
Hvis så de har tilegnet sig kompetence, har de noget, som tillidsrepræsentanten kan gå til ledelsen med og forhandle tlllæg. Og det afhænger så af region tit, hvilke størrelser og typer tillæggene er af. Og hvilken lønmodel man arbejder med :)
Jeg er ikke sygeplejerske, men sådan er det indenfor mit fag. Og min overenskomst ligner meget sygeplejerskernes, fordi vi forhandler meget af den sammen.

Nej, de var også erfarne anæstesisygeplejesker før de tog til Norge, ledelsen var bare åbenbart ikke interesseret i nogen form for lønforhandling, indtil det gik op for dem at det betød at sygeplejerskerne (som de i øvrigt mangler flere af) rent faktisk smuttede: https://www.dr.dk/nyheder/regionale/oes ... l-norge-nu

Det er den slags arbejdsgivere der irriterer mig: man skal give folk den løn de fortjener, fremfor at spekulere i hvor lidt de vil finde sig i at få, før de siger op.

Men de gjorde det jo fordi nyuddannede tjente mere end dem pga noget med løntrinnene (jeg forstår ikke helt det system, men det virker ikke særligt gennemskueligt): https://www.dr.dk/nyheder/regionale/oes ... yuddannede
1
'If you get tired, learn to rest, not to quit.'
MOGA
Indlæg: 4032
Tilmeldt: 21. aug 2015, 20:34
Kort karma: 521
Likede indlæg: 7352

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf MOGA » 20. jul 2019, 17:07

DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.
0
Brugeravatar
DenBruneMunk
Indlæg: 5046
Tilmeldt: 8. jun 2017, 19:25
Kort karma: 69
Geografisk sted: Syd på i Danmark
Likede indlæg: 2263

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf DenBruneMunk » 20. jul 2019, 17:14

MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.
0
MOGA
Indlæg: 4032
Tilmeldt: 21. aug 2015, 20:34
Kort karma: 521
Likede indlæg: 7352

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf MOGA » 20. jul 2019, 17:26

DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.
0
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 3042
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 182
Likede indlæg: 5788

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Tux » 20. jul 2019, 20:18

MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.

Så hvis alle sagde op, ville der ikke blive ansat nye?

Det giver jo ikke nogen mening...
0
Brugeravatar
Lurende Peber
Indlæg: 3091
Tilmeldt: 17. aug 2015, 16:28
Kort karma: 487
Geografisk sted: Langt ude
Likede indlæg: 6065

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Lurende Peber » 20. jul 2019, 20:24

Tux skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.

Så hvis alle sagde op, ville der ikke blive ansat nye?

Det giver jo ikke nogen mening...

Det gør det så for nogle af de steder, hvor HR er langt væk eller er eksterne konsulenter, der primært kigger regneark og ikke opgaveløsning.
0
Registreret Gammel Gris :gris:
MOGA
Indlæg: 4032
Tilmeldt: 21. aug 2015, 20:34
Kort karma: 521
Likede indlæg: 7352

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf MOGA » 20. jul 2019, 20:28

Tux skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.

Så hvis alle sagde op, ville der ikke blive ansat nye?

Det giver jo ikke nogen mening...


Det forestiller jeg mig trods alt ikke. Vi har haft tre opsigelser, svarende til ca 15% af de ansatte, og de stillinger er ikke blevet genbesat.
0
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 3042
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 182
Likede indlæg: 5788

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Tux » 21. jul 2019, 00:19

MOGA skrev:
Tux skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.

Så hvis alle sagde op, ville der ikke blive ansat nye?

Det giver jo ikke nogen mening...


Det forestiller jeg mig trods alt ikke. Vi har haft tre opsigelser, svarende til ca 15% af de ansatte, og de stillinger er ikke blevet genbesat.

Men det er jo den logiske konsekvens, hvis der vitterligt ikke bliver ansat en afløser, når nogen siger op.

Vi har også en form for ansættelsesstop, men det gælder trods alt ikke, hvis det nogen siger op, så søges (selvfølgelig) efter en afløser.
0
cola
Permanent bortvist
Indlæg: 2462
Tilmeldt: 16. aug 2015, 11:25
Kort karma: 87
Likede indlæg: 2058

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf cola » 21. jul 2019, 08:37

Jeg har sagt til min chef hvad jeg vil have til næste års lønforhandling, så kan han enten acceptere det eller jeg finder et andet sted at arbejde, vel vidende at han vil få svært ved at finde en kontoransat til den løn jeg arbejder på. Han har de sidste 5 år haft 5 forskellige, jeg er vist den der har været der længst, de andre forlod stillingen lige så snart de havde fundet sig noget med bedre løn, mig, jeg blir fordi jeg godt kan lide jobbet og arbejdstiden, lønnen har aldrig rigtig sagt mig noget, men jeg vil stige hvert år, om han vil eller ej :-)

Hvis jeg skifter arbejde så vil jeg stige i løn.
0
Brugeravatar
Planten
Indlæg: 4283
Tilmeldt: 17. aug 2015, 21:06
Kort karma: 1042
Likede indlæg: 7228

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf Planten » 21. jul 2019, 08:50

cola skrev:Jeg har sagt til min chef hvad jeg vil have til næste års lønforhandling, så kan han enten acceptere det eller jeg finder et andet sted at arbejde, vel vidende at han vil få svært ved at finde en kontoransat til den løn jeg arbejder på. Han har de sidste 5 år haft 5 forskellige, jeg er vist den der har været der længst, de andre forlod stillingen lige så snart de havde fundet sig noget med bedre løn, mig, jeg blir fordi jeg godt kan lide jobbet og arbejdstiden, lønnen har aldrig rigtig sagt mig noget, men jeg vil stige hvert år, om han vil eller ej :-)

Hvis jeg skifter arbejde så vil jeg stige i løn.

Arbejder du ikke på overenskomst?
0
MOGA
Indlæg: 4032
Tilmeldt: 21. aug 2015, 20:34
Kort karma: 521
Likede indlæg: 7352

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf MOGA » 21. jul 2019, 08:56

Tux skrev:
MOGA skrev:
Tux skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:
MOGA skrev:
DenBruneMunk skrev:Nu spørger jeg lige til de offentlig ansatte,

For nogle dage siden bragte nyhederne en historie om personale kom tilbage fra Norge, og skulle arbejde som Anæstesi sygeplejersker, og de forhandlede da løn med 10-15.000 ekstra om året? Som ifølge artikel fik dem tilbage?

Så selvom det offentlige har løntrin, så lyder det som om at nogle områder kan forhandle?

Eller er hospitaler undtagelsen?


Jeg er offentligt ansat, og selvfølgelig har vi ret til lønforhandling gennem vores TR, i mit fag mener jeg det er hvert andet år. Det ændrer bare ikke på, at der på min arbejdsplads er meldt ud, at der er 0 kroner i puljen. Der har været fyringer af økonomiske årsager og vi har et rundt 0 i kursusbudget. Så - vi kan forhandle alt det vi vil, men vi får ikke noget.

Som andre skriver, så skrider man da, og prøver der hvor man kan, en arbejdsgivers besked at puljen er tom, har tidligere info nok dokumenteret kun er en sandhed med en tand af overdrivelse, og så skræmmer man de letteste væk.

Tager man ikke kampen, så vinder man aldrig.

Edit:
Selvfølgelig skal man så være utilfreds og være åben for et jobskifte, ellers holder munden lukket, og så brokker man sig slet ikke og dagen og livet fortsætter uændret og upåvirket af lønforhandlinger som ikke udføres.


Selvfølgelig kan man søge væk, men fordele og ulemper skal jo helst gå nogenlunde op. Vi har i øvrigt ansættelsesstop, så hvis en søger væk, kommer der altså ikke en ny.

Så hvis alle sagde op, ville der ikke blive ansat nye?

Det giver jo ikke nogen mening...


Det forestiller jeg mig trods alt ikke. Vi har haft tre opsigelser, svarende til ca 15% af de ansatte, og de stillinger er ikke blevet genbesat.

Men det er jo den logiske konsekvens, hvis der vitterligt ikke bliver ansat en afløser, når nogen siger op.

Vi har også en form for ansættelsesstop, men det gælder trods alt ikke, hvis det nogen siger op, så søges (selvfølgelig) efter en afløser.


Men det understreger vel også min pointe om, at der ikke er en krone at komme efter.
0
Brugeravatar
NejJegErIkkeAsiat
Indlæg: 2568
Tilmeldt: 11. maj 2016, 10:08
Kort karma: 351
Geografisk sted: Hafnia
Likede indlæg: 7610

Re: Lønforhandling - hvorfor ikke?

Indlægaf NejJegErIkkeAsiat » 16. aug 2019, 07:51

På min nuværende arbejdsplads foregik årets lønforhandling på en lidt spøjs måde. Jeg arbejder indenfor det offentlige og der blev sendt en mail ud hvor man inden en bestemt dato skulle melde tilbage om man ønskede del i årets lønpulje, som så blev fordelt til dem med de bedste argumenter (som jeg forstod det).
Jeg havde så kun været ansat i et år og vidste at de havde strukket sig langt da de ansatte mig. Så jeg skulle nok ikke be' om mere i løn allerede :D

På min tidligere arbejdsplads, indenfor det private, var den generelle holdning at man ikke steg mere i løn en de forhandlede stigninger fra fagforbundet. Men da min stilling ændrede sig og jeg overtog flere af min leders opgaver gik jeg til HR chefen og forlangte ca. 10% mere i løn. Jeg kan huske at en ældre kollega der havde været ansat i 20 år rystede på hovedet af mig og sagde at det kunne jeg godt glemme alt om at de skulle acceptere. En uge senere havde direktøren skrevet under på aftalen.

På min kommende arbejdsplads vil jeg forlange at der bliver talt løn hvert år, da stillingen er en udviklingsstilling. Så giver det kun mening at man også regelmæssigt kigger på lønnen.
0

Tilbage til "Job"