mariannaa skrev:Har du tænkt på, at du kunne ansætte en fleksjobber? Dem findes der mange dygtige af.På min arbejdsplads er kun 2 ordinært ansatte i fuldtidsjob. Resten er fleks eller skånejobbet. Det fungere perfekt.
+1 til denne.
Fordelen ved flexjobbere er at du kan ansætte en for utroligt få timer/uge og ofte ikke betale 100% af lønnen for de timer de er der (det er noget med effektiv arbejdstid eller sådan noget).
Derudover kan du få glæde af utrolig dygtige specialister og på den måde skræddersy dine ansatte(s) kvalifikationer til din virksomhed
Min kæreste er i flexjob i en mindre virksomhed der sælger planter og frø til private. Virksomheden har 5-6 flexere ansat - men samlet set udgør de kun lidt over en fuldtidsstilling. Mener det er 40-42 timer. Men i den gruppe af mennesker har hun en dansklærer (korrekturlæser), en blomsterbinder, en grafiker, en tømrer, en socialrådgiver og en ufaglært som er en knalddygtig sælger.
Disse mennesker betaler hun en løn til, svarende til de antal timer de er der x deres effektive timer (min kærestes er vist 12x0,80=9,6 timer/ugen) plus pension. Hun har stort set intet sygefravær, fordi hun er fleksibel og rykker arbejdstid efter behov. Derudover tager hun en del i praktik i jobafklaring, som hun tjener penge på at tage ind. Her er det socialrådgiveren der står for alt det praktiske; udtalelser, møder mv. I flere tilfælde er det tidligere praktikanter der er blev fleksjobbere hos hende.
Jeg forstår simpelthen ikke at flere små virksomheder ikke gør sig mere i det setup.